PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PARIWISATA, BUDAYA DAN OLAHRAGA SOLOK SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.55681/armada.v1i11.993Keywords:
Disiplin, Kinerja Pegawai, Lingkungan KerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas perpusatakan dan kearsipan di kab. Pesisir selatan. Jenis pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner kepada 32. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah total sampling. Total sampling adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 32 orang. Dengan ini menggunakan pengujian uji instrument, (uji validitas dan uji reabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikoloneritas dan uji heterokedastisitas), kemudian regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas pariwisata, budaya dan olahraga solok selatan. Dan lingkungan kerja berpengaruf positif dan signifikan terhadap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas pariwisata, budaya dan olahraga solok selatan.
Downloads
References
Arikunto, S. (2002). Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2014). KERJA KARYAWAN LAPANGAN DEPARTEMEN GRASBERG POWER DISTRIBUTION PT . FREEPORT INDONESIA. 27(2), 141–162.
Bangun. (2012). Kinerja karyawan. 11–45.
Basri, R. &. (2018). EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). 7(1), 1–13.
Chassanah, U. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT UNITED PASIFIC SOLUTIONS JAKARTA SELATAN. 1(1).
Damanik, M. (2021). ARTIKEL PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN REMUNERASI TERHADAP BUDAYA KERJA DAN PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGANDIREKTORAT JENDERAL PAJAK KPP PRATAMA PEMATANG SIANTAR. 2(November 2020), 194–212.
Fadil, G. L., Yusuf, Y., Santoso, S., Ilmu, J., & Negara, A. (2022). Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di dinas perpustakaan dan arsip kabupaten tangerang.
Gunawan, R. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV . COCO BALI FIBER. 8(2), 455–461.
Irafeni, R. (2021). KINERJA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KAMPAR DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN ASLI DAERAH. 8, 1–16.
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Effect of work environment on employee job satisfaction. 12(2), 253–258.
Josephine, A., Si, M., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT . Trio Corporate Plastic (Tricopla). 5(3).
Khoerunnisa, Y., & Rahayuningsih, N. (2019). TERHADAP KINERJA (Studi Kasus Di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu) Effect of Work Motivation and Satisfaction on Performance (Case Study at The Transportation Office of Indramayu Regency) Keywords : Dinas Perhubungan Kabupaten indramayu disiplin . 5(2), 42–61.
Mangkunegara. (2017). ENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL (PORTER) PT. ARDHYA BUMI PERSADA JAKARTA TIMUR. 2(3), 188–197.
Mardika, N. H. (2017). DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SAT NUSAPERSADA TBK.
Moeharjo. (2012). Analisis kinerja organisasi pada kantor Kec.Blora.
Negara, I. A., & Makassar, U. M. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KABUPATEN BULUKUMBA. 3.
Nigsih, S. (2017). PENGARUH DISIPLIN, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. MEGA FINANCE CABANG PEKANBARU. 4, 459–471.
Oktayani, D. (2017). manajemen sumber daya manusia. Dewi, 170–186.
Rahmawanti, N. P. (2014). ( Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan). 8(2), 1–9.
Rizki, M. (n.d.). KABUPATEN GIANYAR Oleh : Mohamad Rizky Adam Saputro Fakultas Ekonomi Universitas Ngurah Rai , Denpasar.
Salam, P., & Djazuli, A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan. 3(4), 177–196.
Sedarmayanti. (2002). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja mendefinisikan. 15–27.
Selvia, M., Ali, K., & Riyadi, S. (n.d.). Pengaruh lingkungan kerja , motivasi kerja , dan kompensasi pada kinerja. 27, 70–76.
Setiawan, F. (n.d.). Pengaruh Kompensasi ligkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Berkat Anugrah. 1471–1490.
Setiawan, N. (2011). DETERMINASI MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI : TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN GAYA KEPEMIMPINAN (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). 1(3), 372–389.
Sugiyono. (2017a). Metode Kuantitati Sugiyono. (2017). Metode Kuantitatif. In Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (pp. 13–19).f. In Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Sugiyono. (2017b). Metode Penelitian Bisnis (S. Y. Suryandari (ed.); 3rd ed.). Alfabeta.
Sutrisno. (2010). HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ANTONIO BATURAJA. 1–27.
Syarkani. (2020). TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . SANSYU PRECISION BATAM. 4(2), 487–498.
Yulistria, R., & Handayani, E. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Karyawan Pada PT Dexter Ekspressindo Jakarta. 10(2), 121–131.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 ARMADA : Jurnal Penelitian Multidisiplin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
