PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP  KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT

Fitri Yanti; Efa Irdhayanti; Mazayatul Mufrihah

doi:10.55681/armada.v1i9.862

Authors

Fitri Yanti Universitas Nahdlatul Ulama Kalimantan Barat
Efa Irdhayanti Universitas Nahdlatul Ulama Kalimantan Barat
Mazayatul Mufrihah Universitas Nahdlatul Ulama Kalimantan Barat

DOI:

https://doi.org/10.55681/armada.v1i9.862

Keywords:

Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di dinas perindustrian dan perdagangan provinsi Kalimantan barat. Metode sampel yang digunakan yaitu purposive sampling (pemilihan sampel dengan kriteria tertentu). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PNS di dinas perindustrian dan perdagangan prvinsi kalimantan barat yang berjumlah 72 pegawai negeri sipil, Sedangkan sampel yang diambil berjumlah 35 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Data dianalisis dengan regresi sederhana dengan bantuan software SPSS 23.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai didinas perindustrian dan perdagangan provinsi kalimantan barat sebesar 14,8 % kinerja pegawai (Y) dipengaruhi oleh budaya organisasi (X) sedangkan sisanya 85,2 % di pengaruhi oleh faktor lainnya.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Muris, Muhammad. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Bank BNI Syaiah Kantor Cabang Yogyakarta. Skripsi. Universitas Sunan Kalijaga Yogyakarta. Yogyakarta. Diakses Pada Tanggal 17 September 2020.

https://digilid.uin-suka.ac.id.PDF

Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Kalimantan Barat. 2020. Visi, Misi,, Data Profil, Dan Data Jumlah Pegawai. Diakses Pada Tanggal 19 September 2020.

Shaliha, Mar’atu. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pelaihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kota Makassar. Skripsi. Universitas Hasanuddin Makassar. Makassar. Diakses Pada Tanggal 17 September 2020. Https://Core.Ac.Uk .

https://disperindag.kalbar.go.id

Ichwa, Maizanul. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Secretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riua. Tugas Akhir Program Magister. Universitas Terbuka Jakarta. Jakarta Di Akses Pada Tanggal 20 September 2020.

Universitas Terbuka Jakarta Suliyanto. 2011. Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset. Supriyadi. Edi.2014. SPSS+Amos. Jakarta: In Media. Dermawan, Made Wahyu. 2013. Jurnal analisis faktor- faktor yang mempengaruhi budaya kerja pegawai. diakses pada tanggal 30 september 2020

Disperindag. 2020. Maklumat pelayanan. Diakses pada tanggal 30 september 2020 http://Disperindag.kalbarprov.go.id Fitri Juana, Halim & Muhammad Basri. 2016. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kota makassar. Diakses pada tanggal 30 september 2020

Fahmi Muhammad, dkk. 2018. Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Pergadaian (Persero) Kanwil -1 Medan. Diakses pada tanggal 07 januari 2021 https://e-journal.stiedewantara.ac.id

N Arianty, R Bahagia, AA Lubis, Y Siswandi – Medan : 2016. Manajemen sumber daya manusia. Diakses pada tanggal 07 januari 2021. MR Muis, J Jufrizen, M Fahmi – Jesya ( Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah ), 2018. Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Diakses pada tanggal 07 junuari 2021.

Prof.Dr. H. Edy Sutrisno, M.Si. 2018. Budaya organisasi. Pengertian budaya organisasi. Prenadamedia group. Di akses pada tanggal 07 januari 2021 Maluyu. S.P Hasibuan (2001: 34 ) Pengertian kinerja. Id.m.wikipedia.org. diakses pada tanggal 07 januari 2021.

HT Koesmono – jurnal manajemen dan kewirausahaan, 2005 – ojs. Petra.ac.id. pengaruh budya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industry pengelolaan kayu skala menengah dijawa timur. Diakses pada tanggal 07 januari 2021.

M.Subagio–jurnalmitra manajemen,2020- journal. Universitassuryadarma.ac.id Pengaruh budaya organisasi, motivasI dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ithaca resources. Diakses pada tanggal 07 januari 2021. 89 FA Ahmad.2019. repository.unwidha.ac.id pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Atmaja jaya klaten. Diakses pada tanggal 09 januari 2021.

Melati. R (2016) Budaya Organisasi.Pengertian budaya organisasi. Universitas Medan Area. Medan. Diakses pada tanggal 10 Juli 2021. http://repository.uma.ac.id Sabita,Febriani Adelia. budaya organisasi holcim Indonesia tuban project (studi budaya organisasi melalui communication performance). commonline depertemen komunikasi vol.3 no.2 Diakses pada tanggal 10 juni 2021. http://journal.unair.ac.id

Lako, Andreas. (2019). budaya organisasi dan kesuksesan kinerja ekonomi. Soegijapranata catholic university. diakses pada tanggal 11 juli 2021 https://www.reaserchgate.net Uin Suska Riau. Defenisi manajemen sumber daya manusia. kinerja pegawai.diakses pada tanggal 11 juli 2021. https://repostrory.uinsuska.ac.id

Haerani, Rizkya. Dkk. (2014). kinerja karyawan. pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan. universitas brawijaya . malang. diakses pada tanggal 11 juli 2021. http://media.neliti.com

Jalil, AS (2018) Manajemen sumber daya manusia. fungsi dan tujuan msdm.diakses pada tanggal 12 juli 2021. http://repostory.unpas.ac.id

Saputro, A (2013) manajemen sumber daya manusia. UMK. diakses pada tanggal 12 juli 2021 https://eprints.umk.ac.id Yeti, Kuswati (2020). the influence of organization culture on employee performance. Manjalengka university, Indonesia. 2020. https://www.bircu.joernal.com