PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN STRESS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI KETERLIBATAN KERJA (Studi pada Guru SMK Kosgoro 1 Lawang)

Yudha Setiawan; Nasharuddin Mas; Wahju Wulandari

doi:10.55681/armada.v1i9.841

Authors

Yudha Setiawan Universitas Widyagama Malang
Nasharuddin Mas Universitas Widyagama Malang
Wahju Wulandari Universitas Widyagama Malang

DOI:

https://doi.org/10.55681/armada.v1i9.841

Keywords:

Keterlibatan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Stress Kerja, Quality of Work Life

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek dari Quality of Work Life dan Stress Kerja terhadap Organizational Citizemship Behavior yang dimediasi oleh Keterlibatan Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru yang bekerja di SMK Kosgoro 1 Lawang. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Nonprobability Sampling dengan jumlah responden sebanyak 39 orang. Dan data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS 4).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kuatnya pengaruh Quality of Work Life terhadap organizational citizenship behavior, Stress Kerja tidak mampu mendorong peningkatan Organizational Citizenship Behavior, Quality of Work Life mampu meningkatkan adanya Keterlibatan Kerja, Stress Kerja mampu meningkatkan adanya Keterlibatan Kerja, Kuatnya peranan Keterlibatan Kerja dalam memediasi hubungan Quality of Work Life terhadap Organizational Citizenship Behavior , Kuatnya peranan Keterlibatan Kerja dalam memediasi hubungan Stress Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Libertya, D. N., & Azzuhri, M. (2017). Pengaruh Quality of Work Life (Qwl) Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) (Studi Pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Malang Martadinata). Group & Organization Studies, 12(4), 386–410.

Marhamah, M. (2017). Pengaruh Quality of Work Life (Qwl) Dan Reward Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Guru Sekolah Dasar Negeri (Sdn) Di Babelan Bekasi. Jurnal Manajemen Pendidikan, 5(2), 937–947. https://doi.org/10.21009/jmp.v5i2.1973

Marpaung, R. A., Lubis, S. A., & Lubis, M. R. (2022). Pengaruh Quality Of Work Life dan Profesionalisme Terhadap Keterlibatan Kerja Personil Satlantas Di Kepolisian Resort Kota Besar Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1574–1583. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.911

Pemayun, I. N. G. T., & Wibawa, I. M. A. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(9), 5088–5115. stres kerja, budaya organisasi, organizational citizenship behavior

Pranitasari, D., & Kusumawardani, C. R. (2021). Pengaruh Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja. Media Manajemen Jasa, 9(1), 49–69. doi: https://doi.org/10.52447/mmj.v9i1.4970

Prasasti, V. T., & Yuniawan, A. (2017). ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Departemen Spinning PT. Daya Manunggal Salatiga). Diponegoro Journal of Management, 6(1), 1–14. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr