PENERAPAN BALANCE SCORECARD SEBAGAI ALAT PENGUKURAN KINERJA KARYAWAN BADAN PEMERIKSA KEUANGAN

Yonathan Immanuel Siburian

doi:10.55681/armada.v1i9.823

Authors

Yonathan Immanuel Siburian Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.55681/armada.v1i9.823

Keywords:

Badan Pemeriksa Keuangan, Balance Scorecard, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kinerja karyawan di Badan Pemeriksa Keuangan sehingga dapat mengetahui komitmen karyawan, kemampuan kinerja karyawan, serta motivasi, kekuasaan dan keselarasan karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan melalui perspektif pembelajaran dan pertumbuhan dengan konsep Balance Scorecard dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian ini berupa kinerja karyawan Badan Pemeriksa Keuangan dengan Balance Scorecard dengan presentase karyawan yang keluar selama kurun waktu 3 tahun sebesar 5,3% dan dapat dikatakan cukup baik, kemudian tidak sejalan dengan produktivitas karyawan yang sebesar 18,0%. Hal ini disebabkan adanya persentase pelatihan karyawan Badan Pemeriksa Keuangan hanya di angka 17,3% yang tergolong kecil, kemudian absensi pertahun pada Badan Pemeriksa Keuangan memiliki persentase sebesar 1,7% yang menunjukkan kurang memiliki motivasi dalam bekerja. Kesimpulannya, terdapat pengaruh yang signifikan antara kinerja karyawan dengan penerapan Balance Scorecard, serta untuk pelatihan karyawan Badan Pemeriksa Keuangan dinilai masih kurang melakukan pelatihan sehingga mengakibatkan produktivitas karyawan yang belum maksimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Cahyadi, P., Indarto, I., & Nirmala, D. (2021). PENERAPAN BALANCED SCORECARD SEBAGAI ALAT PENILAIAN KINERJA PADA PRIMKOP POLRESTABES SEMARANG. 13(3), 18–31.

Funam Islamidina, & Epi Fitriah. (2022). Analisis Penerapan Balanced Scorecard dalam Meningkatkan Kinerja Manajerial. Jurnal Riset Akuntansi, 25–32. https://doi.org/10.29313/jra.v2i1.685

Hasibuan, M.S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar dan Kunci Keberhasilan. Gunung Agung.

Hirawati, H., & Andayani, T. B. N. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3 No. 2(ISSN 1858-1358, E – ISSN 2684 – 7000 lebih).

Irawan, M. R. N. (2019). PENERAPAN BALANCE SCORECARD SEBAGAI TOLAK UKUR PENGUKURAN KINERJA PADA HOTEL ELRESAS LAMONGAN. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 4(3), 1069–1084.

Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937

Mali Mau, P. J., Aryani, D. N., & Liana, Y. (2021). Pengukuran Kinerja PT. Bank Mayapada International, Tbk Menggunakan Metode Balanced Scorecard. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(2), 1015–1029. https://doi.org/10.14710/jiab.2021.30161

Mangkunegara, A. A. A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Raba, M. R. (2017). PERAN BADAN PEMERIKSA KEUANGAN (BPK) DALAM MELAKUKAN PEMERIKSAAN TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN NEGARA UNTUK MEWUJUDKAN PEMERINTAHAN YANG BAIK MENURUT UU NO. 15 TAHUN 2006. Lex Crimen, 6(3), 1–8. https://ejournal.poltektegal.ac.id/index.php/siklus/article/view/298%0Ahttp://repositorio.unan.edu.ni/2986/1/5624.pdf%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.jana.2015.10.005%0Ahttp://www.biomedcentral.com/1471-2458/12/58%0Ahttp://ovidsp.ovid.com/ovidweb.cgi?T=JS&P

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 213–223. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291

Saidi, M. D., & Djafar, E. M. (2017). Hukum Keuangan Negara Teori dan Praktik. Raja Grafindo Persada.

Umaimah, U. (2019). Balance Scorecard Sebagai Pengukuran Kinerja Pada Perguruan Tinggi. Manajerial, 5(1), 84. https://doi.org/10.30587/manajerial.v5i1.742