PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUBUTAN KAYU KECAMATAN KEDUNGWARU  KABUPATEN TULUNGAGUNG

Rahmat Kurniawan; Kadeni Kadeni

doi:10.55681/armada.v1i9.803

Authors

Rahmat Kurniawan Universitas Bhinneka PGRI Tulungagung
Kadeni Universitas Bhinneka PGRI Tulungagung

DOI:

https://doi.org/10.55681/armada.v1i9.803

Keywords:

Kinerja, Komitmen Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja, Lingkungan Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan UMKM kerajinan bubut kayu di Kecamatan Kedungwaru Kabupaten Tulungagung dipengaruhi oleh komitmen organisasi, lingkungan kerja, dan kualitas kehidupan kerja. Analisis kuantitatif dikombinasikan dengan penelitian deskriptif dalam penelitian ini. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner, dan sampel terdiri dari seluruh karyawan UMKM yang berjumlah 62 orang. Penelitian ini menguji validitas, reliabilitas, persamaan regresi linier berganda, dan koefisien determinasi data dengan menggunakan SPSS versi 21. Uji F menghasilkan nilai Fhitung (4,042) lebih besar dari Ftabel (2,761) dengan tingkat signifikansi 0,011 0,05, menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan secara keseluruhan. Kinerja karyawan dipengaruhi secara moderat oleh komitmen organisasi, lingkungan kerja, dan kualitas kehidupan kerja, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,173 atau 17,3%. Dengan demikian, kinerja karyawan dipengaruhi oleh komitmen organisasi (X1), lingkungan kerja (X2), dan kualitas kehidupan kerja (X3) sebesar 17,3%. Namun demikian, 82,7 persen lainnya dipengaruhi oleh berbagai faktor yang tidak dianalisis.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andi Maddeppungeng, Irma Suryani, Dwi Novi Setiawati, A. R. (2017). Studi Lingkungan Kerja Dan Kesehatan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Perusahaan Konstruksi Dalam Lingkup Dinas Cipta Karya, Bina Marga, Dan Sumberdaya Air Provinsi Banten Andi. 6(1).

Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (14th Ed.). Rinekan Cipta.

Fabiana Meijon Fadul. (2019). Strategi Pengembangan Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah (Umkm) Makanan Ringan Pada Umkm Kripik Bidara Herta Semarang. 74.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 21 Update Pls (7th Ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ilmawan, M. R. B., & Fajrianthi, F. (2021). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Di Mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental (Brpkm), 1(1), 541–550. https://doi.org/10.20473/brpkm.v1i1.26721

Kalsum, U. (2022). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Desa Nusantara Kabupaten Sanggau. Jurnal Multidisiplin Indonesia, 1(1), 23–33.

Lubis, J. (2019). Komitmen Membangun Pendidikan. In Cv. Rasi Terbit (Vol. 3, Issue 1). https://books.google.co.id/books?id=c630dwaaqbaj

Lubis, W. U., & Zulkarnain, Z. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Penelitian Bimbingan Dan Konseling, 3(1). https://doi.org/10.30870/jpbk.v3i1.3198

Mulyana, K., & Indonesia, B. L. (2022). Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Home Credit. 1(6), 847–856.

Ni Nyoman Wulan Antari. (2021). Job Insecurity Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Stikes Wira Medika Bali Di Mediasi Stres Kerja. 1, 173–180.

Nur Aziz, & Dewanto, I. J. (2022). Model Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Personal Balanced Scorecard (Studi Kasus Universitas Tangerang Raya) Nur. Mamen: Jurnal Manajemen, 1(2), 168–177. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218

Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif (T. Chandra (Ed.); 2016th Ed.). Zifatama Publishing.

Putri, A. S. B., Istiatin, & Sudarwati. (2022). Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Kompensasi, Kualitas Kehidupan Kerja Dan Budaya Organisasi Pada Karyawan Laz Solopeduli. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(2), 490–502. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i2.1153

Riwukore, J. R. (2022). Pelatihan Penentuan Dimensi Dan Indikator Lingkungan Kerja Eksisting Di Sekretariat Daerah Pemkot Kupang (Training On Determining Dimensions And Indicators Of The Existing Work Environment At The Regional Secretariat Of The Kupang City Government). Jurnal Abdimas Multidisiplin, 1(1), 51–64. Https://Penerbitgoodwood.Com/Index.Php/Jamu/Article/View/1465/362%0a

Rusdin. (2017). Faktor Kualitas Kehidupan Kerja Dan Keterlibatan Karyawan. Business Management Journal, 11(2), 82–119. https://doi.org/10.30813/bmj.v11i2.627

Shaleh, M. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (N. Batjo (Ed.)). Aksara Timur.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suryani (Ed.)). Jakarta Bumi Aksara. https://onesearch.id/detailopacblank.aspx?id=26079

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D). In Alfabeta (21st Ed.).

Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421

Suswati, E., Alhasani, I., & Wahyono, G. B. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Sebagai Mediasi. Jurnal Sosial Teknologi, 1(9), 106–120. https://doi.org/10.36418/jurnalsostech.v1i9.206

Waseso Segoro, W. K. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Gema Teknikatama Cibitung. 2(2), 880–888.