PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BENGKULU CABANG MUKOMUKO

Zusmawati Zusmawati; Zolmi Zolmi

doi:10.55681/armada.v1i11.1005

Authors

Zusmawati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi "KBP" Padang
Zolmi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP” Padang

DOI:

https://doi.org/10.55681/armada.v1i11.1005

Keywords:

Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Cabang Bengkulu Mukomuko. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 31 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel, menggunakan teknik pengolahan data uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda dan uji t dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Bengkulu, cabang Mukumuko, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Bengkulu Cabang Mukomuko.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amiroso, Jajang dan Mulyanto. 2015. Influence of Discipline, Working Environment, Culture of Organization and Competence on Workers’ Performance through Motivation, Job Satisfaction (Study in Regional Development Planning Board of Sukoharjo Regency). European Journal of Business and Management Vol.7, No.36, 2015 hal. 86-95.

Davis, Keith dan John W. Newstrom. (2003). Perilaku dalam Organisasi, (Terjemahan Agus Darma). Jakarta: Erlangga.

Hariandja, Marihot T.E,(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.: Grasindo.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 79-98.

Mangkunegara, A.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Insentif dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Zuri Duri. Daya Saing, 4(1): 10–16

Mathis, Robert. L & Jackson John.H, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.: Jilid 1, Salemba Empat.

Nitisemito, A.S & Burhan, U. (2009). Wawasan Studi Kelayakan dan Evaluasi Proyek. Jakarta: Bumi Aksara.

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori dan Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Sahangggamu, P. M., & Mandey, S. L. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4)

Sedarmayanti, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Kelima). Bandung: PT Refika Aditama.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (S. Y. Suryandari (ed.); 3rd ed.).

Sutrisno, Edy. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.

Wibowo, (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta.: PT. Raja Grafindo Persada

Yudiastra, P. P., & Darma, G. S. (2015). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Disiplin Kerja, Insentif, Turnover Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 151-17