PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERIKANAN DAN PANGAN KAB. PESISIR SELATAN

Oktaviana Oktaviana; Alfian Alfian

doi:10.55681/economina.v2i11.986

Authors

Oktaviana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP” Padang
Alfian Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi "KBP" Padang

DOI:

https://doi.org/10.55681/economina.v2i11.986

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk menguji motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, penelitian ini dilakukan di Kantor Dinas Perikanan dan Pangan Kab. Pesisir Selatan. Metode penarikan sampel dengan menggunakan total sampling jenuh sebanyak 66 sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilias, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heterokedastisitas,analisis regresi berganda, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpian berperngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Maka dapat disimpulkan hipotesis pertama di terima, dan hipotesis kedua diterima.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anjani. (2014). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan FEB UMS.

Reza ahmadiansah. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Muhamadiyah Salatiga. Interdisciplinary Journal of Communication, 1(2), 223-236

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas. Diponegoro.

Gunastri, N. M., & Oka Pradnyana, I. G. G. (2018). Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Golden Tulip Bay View Hotel & Convention Bali Kuta Selatan Badung. KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 9(2), 1. https://doi.org/10.22225/kr.9.2.445.1-10

Handoko, A., & Djastuti, I. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Kereta Api Indonesia (persero) daop 4 semarang). Diponegoro Journal of Management, 4(4), 1–13. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Hasan, M. I. (2003). Pokok-Pokok Materi Statistik 1(Statistik Deskriptif). (Edisi 2). Penerbit PT. Bumi Aksara.

Kasino. (2020). Analisis motivasi kerja, gaya kepemimpinan, disiplin kerja terhadap kinerja kerja karyawan PT. Siantar Top Waru-Sidoarjo. Ilmia, 34.

Liyas, J. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris Panam. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 7(1), 41–51.

Moehar, D. (2002). Metode Penelitian Sosial Ekonomi. Bumi Aksara.

Nisya. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Alfamart Cabang Kertapati Palembang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah palembang.

Nisya (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan,motivasi terhadap kinerja karyawan Pt.Jago Diesel Surabaya.

Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Journal of Theory and Applied Management, 2, 145–160.

Pratama. (2020). pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Citra Pembina pengangkutan industries batam.

Ratna Wijiayanti. (2016). Pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel matahari terbit bali tanjung benoa-nusa dua. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 41-52.

Robbins. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bupatin Padang Pariaman.

Saputri & Andayani. (2018). Tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di PT.Cladtek Bi-Mental Manufacturing Batam. Jurnal Ekonomi, 48-55.

Sastrohadiwiryo, S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Pendekatan Administrasi dan Operasional. Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Setiyawan, D., Utami, H. N., & Aini, E. K. (2017). Pengaruh Disiplin kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN Area Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 53(2).

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Suryandari Sofia Yustiyani (ed.); edisi 3).

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). CAPS.

Supomo, B. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk. Akuntansi & Manajemen. BPFE.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Iindonesia, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna” Volume III. No.4., III(4), 1–20.

Tjiptono. (2006). Penagaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Bank cabang Batam.

Umar, H. (2007). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. PT Raja Grafindo.

WIJAYATI, K. P. (2016). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Jaminan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Tethagra Cabang Kediri. Universitas Nusantara PGRI Kediri, 1, 6–18.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan. Penelitian. Salemba Empat.

Yuliana, Jeffry, Akbar, A., Weny, & Jackson, M. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Bank Central Asia Cabang Golden Trade Medan. Jurnal Ilmiah Simantek, 3(1).

Zebua, Y., & Broto, B. E. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Labuhan Batu Utara. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Akuntansi, 1(1).