PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN PT BUDI AGUNG SENTOSA

Devita Lestari; Choiroel Woestho; Dody Kurniawan

doi:10.55681/economina.v2i11.968

Authors

Devita Lestari Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Choiroel Woestho Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Dody Kurniawan Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.55681/economina.v2i11.968

Keywords:

Kepuasan Kerja, Keterikatan Karyawan, Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan di PT Budi Agung Sentosa. Keterikatan karyawan merupakan indikator penting dalam memperkuat hubungan antara karyawan dengan perusahaan dan berpotensi meningkatkan kinerja individu serta keseluruhan organisasi. Dalam konteks perusahaan, motivasi kerja dan kepuasan kerja dianggap sebagai faktor-faktor yang mempengaruhi keterikatan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan di PT Budi Agung Sentosa. Faktor-faktor seperti pengakuan, kesempatan pengembangan karir, dan lingkungan kerja yang kondusif secara signifikan berkontribusi terhadap motivasi kerja yang tinggi, sehingga meningkatkan keterikatan karyawan terhadap perusahaan. Selain itu, kepuasan kerja juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan. Aspek-aspek kepuasan kerja seperti gaji yang adil, kebijakan perusahaan yang transparan, dan hubungan yang baik antara rekan kerja dan atasan secara signifikan memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan keterikatan mereka terhadap perusahaan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

(2018:63), S. (2021). PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA RESTORAN AYAM GORENG KALASAN CABANG ISKANDAR MUDA MEDAN. Bisnis Mahasiswa, 215–224.

Afifah, A. Y. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keterikatan Karyawan Dimediasi Oleh Kerja Tim (Studi Pada Generasi Milenial Di Indonesia). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 78–86.

Andika Rindi, dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1),189–204. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/513/485

Cookson, M. D., & Stirk, P. M. R. (2017). hubungan baik antara kinerja karyawan dengan kepuasan konsumen pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Berastagi. Davis Dalam Mangkunegara (2017:67), 8–29.

Dewantara, M. T., & Wulanyani, N. M. S. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan keadilan organisasional terhadap keterikatan karyawan hotel swasta X di Bali. Jurnal Psikologi Udayana, 6(02), 312. https://doi.org/10.24843/jpu.2019.v06.i02.p10

Dewi, 2015). (2020). Bab ii kajian pustaka bab ii kajian pustaka 2.1. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 12(2004), 6–25.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.

Gilmer dalam (Sutrisno, 2016:77-78). (2018). KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 18–54.

Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(1), 1–12.

IRumangkid. (2017). Motivasi Adalah Kecendrungan Suatu Sifat Yang Merupakan Pokok Pertentangan) Dalam Diri Seseorang Yang Membengkitkan Topangan Dan Mengarahkan Tindak-Tanduknya. 2018, 12–29.

Mubaroqah & M. Yusuf. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai The effect of work motivation on job satisfaction of officers. 17(2), 222–226.

Muzarkosah, I., & Syarifah, W. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Brand Image Terhadap Loyalitas Nasabah Dengan Pengetahuan Produk Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Bprs Bhakti Sumekar Kantor Cabang Pragaan). NISBAH: Jurnal Perbanka Syariah, 8(1), 1–11. https://doi.org/10.30997/jn.v8i1.5723

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2). https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Noviardy, A., & Aliya, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit. Mbia, 19(3), 258–272. https://doi.org/10.33557/mbia.v19i3.1143

Nurhasan, R. (2017). Kepuasan kerja dan loyalitas Generasi Y. Jurnal Wacana Ekonomi, 17(1), 13–23. https://journal.uniga.ac.id/index.php/JA/article/view/221

Parimita, W., & Farhan, R. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan keterikatan kerja terhadap komitmen organisasi pada perusahaan konstruksi di jakarta. 2020, 789.

Prayogo, L., Pranoto, B. A. S., & Purba, H. H. (2016). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Human Resource Index (Hri). Jurnal Teknik Industri, 6(3), 10–15. https://doi.org/10.25105/jti.v6i3.1546

Putra, G. E. A., & Yulianthini, N. N. (2020). Motivasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pb Suwela Amerta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 155–163.

Rahayu, N., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. Jurnal Brand, 2(2), 184–189.

Rifka Agustiani, dkk. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif (N. M. Ni Putu Gatriyani (ed.)). CV. Tohar Media.

Risky Nur Adha , DR. Nurul Qomariah. MM, A. H. H. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN JEMBER). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 005, 2013–2015.

Setiawan, A. W. H. dan R. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Rejeki Dewata. Agora, 5(1), 1–8.

Setiawan, S. L. dan R. (2017). PENGARUH ORGANIZATIONAL TRUST DAN JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. BANGUN WISMA SEJAHTERA. 5(1).

Sugiyono, P. D. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R&D.

Sujarweni, V. W. (2020). METODOLOGI PENELITIAN BISNIS & EKONOMI.

Sujarweni, V. W. (2022). METODOLOGI PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI PENDEKATAN KUANTITATIF. PUSTAKA BARUPRESS.

Wardani, L. K., & Wulansari, P. (2021). Pengaruh Employee Engangement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Telekomunikasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6(4), 833–842. http:jim.unsyiah.ac.id/ekm

Winowoda, D. A. (2018). Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. 21, 1–9.