PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT SICEPAT EKSPRESS CABANG BIMA

Wahyudin Wahyudin; Khairul Amar

doi:10.55681/economina.v2i9.738

Authors

Wahyudin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima
Khairul Amar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima

DOI:

https://doi.org/10.55681/economina.v2i9.738

Keywords:

Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Prestasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kopensasi non finansial terhadap prestasi kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan pendekatan asosiatif. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 30 responden.Tekhnik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Tekhnik analisis data yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi,uji t, dan uji F dengan diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) dan simultan berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Pt. Sicepat Ekspress Bima dengan pengaruhnya sebesar 71,1 %.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adawiah, A., & Afdhal, A. M. N. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Raya Motor II Watansoppeng. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 711-716.

Gunawan,. F. Agusalim. M/.2022. pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia dan Sarana Umum Di PT Semen Padang. Jurnal Matua. Volume 3. No 4.

Haki. U., Fajrianti.D. 2020. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Laboratorium Divisi Adidas Di PT Nikomas Gemilang Kecamatan Kibin Kabupaten Serang. Jurnal JBBE. Volume 13. No 1.

Manalu, J. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. SAI Indonesia Cabang Jakarta. Jurnal Responsive. Volume 5. No 4.

Putra, G.T.A., Bagia. I.W. 2020. Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi kerja Karyawan Pada PT Garuda Agung Kencana. Jurnal Manajemen Bank dan Bisnis. Volume 2. No 2.

Nugrahanti, P., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2016). pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja karyawan (Studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Brawijaya University.

Salam, R. F. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (PERSERO), Tbk Cabang Makassar. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Makassar, Makassar.

Sadjab, M. R., Supandi, A., & Sumarauw, J. S. (2016). Pengaruh Kompensasi (Finansial dan Non Finansial) terhadap Prestasi Kerja Karyawan DJKN Sullutenggomalut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3).

Syahfitri, G. I. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Zidan Teknik Multindo. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 2(1), 96-105.

Simangunsong, R. M., Tobing, A. L., & Siagian, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 130-138.

Sugiyono 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta

Sugiyono. 2016. Metode PenelitianKuantitatif, Kualitatifdan R & D, CV. Alfabeta Bandung

Sugiyono. 2019. Metode PenelitianKuantitatif, Kualitatifdan R & D, CV. Alfabeta Bandung

Utami, N. N., Parimita, W., & Suherdi, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 4(1), 1-15.