PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN  GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SOROMANDI  KABUPATEN BIMA

Aulia Rahman; Muhammad Yusuf

doi:10.55681/economina.v2i9.737

Authors

Aulia Rahman Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima
Muhammad Yusuf Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima

DOI:

https://doi.org/10.55681/economina.v2i9.737

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan pendekatan asosiatif. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 31 responden.Tekhnik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Tekhnik analisis data yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi,uji t, dan uji F dengan diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa iklim organisasi (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) dan simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Camat Soromanti Kabupaten Bima dengan pengaruhnya sebesar 53%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Hasibuan, H.M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko. T. H. (2016). Manajemen. Yokyakarta: BPFE. Hamali.

Mindari, E. (2019). Pengaruh Komunikasi, Iklim Organisasi dan Motivasi Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Akademi Kebidanan Pemerintah Kabupaten Muara Enim. MOTIVASI: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 654-664.

Pramantha, C. A. S., Widnyana, I. W., & Gunadi, I. G. N. B. (2022). PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU PADA SMP NEGERI 1 BANJARANGKAN KLUNGKUNG. VALUES, 3(3),

Rahadian, M. A., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Razak, M., & Waluyo, H. S. (2021). PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN UJUNG KOTA PAREPARE. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 3(2), 86-95.

Saridewi, N. K. N., & Adnyani, I. G. A. D. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Disnaker Dan Esdm Bali (Doctoral dissertation, Udayana University).

Sitorus, T., Mandagi, M., & Mantiri, J. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja PNS di Kantor Bupati Minahasa. Jurnal Administro: Jurnal Kajian Kebijakan dan ilmu Administrasi Negara, 3(1), 53-63.

Sugiyono 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, CV. Alfabeta Bandung

SUMARNO, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Doctoral dissertation, STIE MALANGKUCECWARA).

Utami, N. N., Parimita, W., & Suherdi, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 4(1), 1-15.