DISIPLIN KERJA, MUTASI JABATAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM KABUPATEN PADANG PARIAMAN

Aidila Fitri; Juarsa Badri; Yosep Eka Putra; Romi Susanto

doi:10.55681/economina.v2i5.534

Authors

Aidila Fitri Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
Juarsa Badri Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
Yosep Eka Putra Akademi Keuangan dan Perbankan Padang
Romi Susanto Akademi Keuangan dan Perbankan Padang

DOI:

https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.534

Keywords:

Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Mutasi Jabatan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Displin Kerja, Mutasi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kabupaten Padang Pariaman. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 karyawan atau responden. Data penelitian dikumpulkan dari hasil responden dan analisis dengan regresi linear berganda dan hipotesis. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda dan uji t. Dimana regresi linear berganda menghasilkan Y= 3,737 + 0,428(X1) + 0,511(X2) + 0,265(X3) da uji hipotesis pertama menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,041 > 2,00856) dengan hasil signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,047 < 0,05) uji hipotesis kedua manunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,903 > 2,00856) dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,006 < 0,05) dan uji hipotesis ketiga menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,014 > 2,00856) dengan hasil nilai siginifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,049 < 0,05). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif serta mutasi jabatan berpengaruh positif dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Azhari, A., & Wijaya, I. K. (2021). Pengaruh Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (Lldikti) Wilayah Viii. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 88–97. https://doi.org/10.38043/jimb.v6i1.2957

Bakti, D. W. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Pola Mutasi, Penghargaan dan Lingkungan Kerja (Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). 2(1), 41–50.

Charli, C. O., Sari, P. I. P., & Ade, F. S. (2020). Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen the Influence of the Work Environment, Motivation, and Job Satisfaction on the Performance of Employees in Drinking Water (PDAM) In Padang City. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 1–11. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index

Ela Suparinah. (2018). Kinerja Karyawan Pada PT Waru Kaltim Plantation Di Penajam Paser Utara. 6, 425–438.

Febriani, D. F., Abadi, I. C., & Antares, F. R. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Leadership, Communication. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 2(2), 132–140.

Indrasari, D. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1–85. file:///C:/Users/user/Downloads/Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan by Dr. Meithiana Indrasari, S.T., M.M. (z-lib.org).pdf

Mayasari, Y., & Baene, A. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan, Lingkungan kerja, Kompensasi finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. United Tractors Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1).

Miswanto, M., Purwasari, R. N., & Rohman, I. Z. (2021). Effect of Leadership Style and Work Discipline on Performance of Civil Servants with Compensation as Moderating Variable. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 101–112.

Miswalnto, M., Purwalsalri, R. N., & Rohmaln, I. Z. (2021). Effect of Lealdership Style alnd Work Discipline on Performalnce of Civil Servalnts With Compensaltion Als Moderalting Valrialble. Jurnall Ilmialh Malnaljemen, 9(1), 101–112.

Mualjal, Al., Murni, S., & Dotulong, L. O. H. (2019). Pengalruh Promosi Jalbaltaln, Mutalsi Jalbaltaln, Daln Kompensalsi Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Di Pt. Halsjralt Albaldi (Sudirmaln) Malnaldo. Jurnall EMBAl: Jurnall Riset Ekonomi, Malnaljemen, Bisnis Daln Alkuntalnsi, 6(4), 2328–2337.

Pt, O. F., & Malndiri, B. (2021). 1310-25-7146-1-10-20210930. 9(3), 355–362.

Logalhaln, Jerry Malrcellinus. (2019). “Pengalruh Lingkungaln Kerjal daln Stres Pekerjalaln Terhaldalp Kinerjal Pekerjal di PT Nemalnalc Rendem”. Talralkalnital.

Malngkunegalral, Al.Al. Alnwalr P. 2020. Malnaljemen Sumber Dalyal Malnusial Perusalhalaln. Balndung: PT Remaljal Rosdalkalryal offset.

Malrwalnsyalh. (2019). Malnaljemen Sumber Dalyal Malnusial. Balndung: CV. Allvalbetal.

Moehalr, Dalni. (2021). Metode Penelitialn Sosiall Ekonomi. Jalkalrtal: Bumi Alksalral.

Nitisemito, Allex. S. (2000). Malnaljemen Personallial. Jalkalrtal: Ghallial Indonesial.

Palngalrso, Al., & Susalnti, P. I. (2020). Pengalruh Disiplin Kerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Di Biro Pelalyalnaln Sosiall Dalsalr Sekretalrialt Daleralh Provinsi Jalwal Balralt. Journall of Theory alnd Alpplied Malnalgement, (2), 145–160. Retrieved from http://e-journall.unalir.alc.id/index.php/JMTT/alrticle/view/3019

Pereiral, Salntialgo S. S. (2019). Pengalruh Disiplin Kerjal, Lingkungaln Kerjal, daln Motivalsi Kerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln. Jurnall Ilmu Ekonomi, 2(2), 47–59.

Prijodalrminto, Soegeng. (2020). Disiplin Kialt Menuju Sukses. Praldnyal Palralmital, Jalkalrtal

Rivali, V. (2019). Malnaljemen Sumber Dalyal Malnusial Untuk Perusalhalaln dalri Teori daln Pralktik. Jalkalrtal: Raljal Gralfindo Persaldal.

Rizki Al, & Supraljalng, S. E. (2017). Alnallisis Kedisiplinaln Kerjal daln Lingkungaln Kerjal terhaldalp Kinerjal paldal Kalryalwaln PT Griyal Alsri Malndiri Blitalr. Jurnall Penelitialn Malnaljemen Teralpaln (PENAlTAlRAlN), Vol. 2, 49–56. Retrieved from file:///C:/Users/AlSUS/Downloalds/315-Alrticle Text-460-1-10-20171013.pdf

Runtuwene, P., Tewall, B., Mintalrdjo, C., Malnaljemen, J., Ekonomi daln Bisnis, F., Kunci, K., … Kalryalwaln, K. (2021). Pengalruh Penempaltaln Kerjal, Mutalsi Daln Bebaln Kerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Paldal Pt. Balnk Sulutgo Malnaldo Effect of Job Plalcement, Mutaltion alnd Workloald on Employee Performalnce on Pt.Balnk Sulutgo Malnaldo. Jurnall Berkallal Ilmialh Efisiensi, 16(01), 269–279.

Rusdy Al. Rifali. 2019. Malnaljemen. Pallembalng: Lembalgal Penerbit Universitals Muhalmmaldiyalh.

Salputral, H. (2019). Pengalruh Kepemimpinaln daln Disiplin Kerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Paldal Rumalh Salkit Penalwalr Medikal Tulalng Balwalng. Jurnall Iqtisald, (Alpril).