BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BPKPAD KABUPATEN PESISIR SELATAN

Jasri Mayeni; Juarsa Badri

doi:10.55681/economina.v2i5.509

Authors

Jasri Mayeni Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
Juarsa Badri Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP

DOI:

https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.509

Keywords:

Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja, Kompensasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan, 2. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan, 3. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan. Jenis pada penelitian ini menggunakan Kuantitatif. Metode penarikan sampel dengan menggunakan total sampling jenuh sebanyak 52 sampel.Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi berganda, dan uji t. dimana regresi linear berganda menghasilkan Y = 4,000 + 0,201 (X1) + 0,279 (X2) + 0,277 (X3), dan uji hipotesis pertama menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (3,043 > 1,677) dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,004 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa H1 diterima yang artinya budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan. Dan uji hipotesis kedua menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,918 > 1,677) dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,005 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa H2 diterima yang artinya kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan. Dan uji hipotesis ketiga menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,383 > 1,677) dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,0021 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa H3 diterima yang artinya gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akmal, S., & Raisnaiyah, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Gampong (Dpmg) Kabupaten Pidie. Jurnal Sains Riset, 10(2), 114–139. Https://Doi.Org/10.47647/Jsr.V10i2.276

Alfian, & Guswinta, R. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Lubuk Tarok. JURNAL ECONOMINA, 2(2).

Alysia, S., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Penerapan SOP Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Victoria Care Indonesia Tbk. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 05(01), 212–219.

Anggreni, P., & Pujawan, I Wayan. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pekerja Kontrak Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Harris Hotel Raya Kuta-Bandung. 16(1978), 6837–6850.

Asmalah, L., Nurmin Arianto, & Heriyanto. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pada Karyawan Yayasan Aky Cireundeu. Jurnal Ilmiah Kreatif, 8(1), 112–128.

Darmadi, D., Suryani, N. L., & Syatoto, I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan. Jurnal Arastirma, 2(2), 286. Https://Doi.Org/10.32493/Arastirma.V2i2.23180

Daulay, A., & Kalsum, E. U. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Swasta Di Medan. Economics, Business And Management Science Journal, 1(2), 68–75. Https://Doi.Org/10.34007/Ebmsj.V1i2.137

Dewi, Y. F. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bisnis Laundry 99 Di Kecamatan Arcamanik Bandung Jawa Barat. Tata Kelola, 8(2), 186–207. Https://Doi.Org/10.52103/Tatakelola.V8i2.566

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th Ed.).

Girsang, L., Zulkarnain, & Isnaniah. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. 2(1), 1–8. Https://Doi.Org/10.31289/Jimbi.V2i1.460

Hudzaifah, K. N. (2022). Peran Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Yang Ada Di Rantau Perapat. Prosiding Seminar Nasional Feb Unikal, 1(1), 540–550.

Irma, Santoso, H. T., & Gs, A. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Pt Makmur Jaya Surabaya). Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 1, 111–131.

Itfan, M., Badaruddin, & Asri. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upbtb Samsat Polewali Mandar Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia, 2(1), 105–114.

Jeklin, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Amanda Brownies Pusat Bandung. 2(July), 1–23.

Jufrizen, & Ramadhani, Khairani Nurul. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. Https://Doi.Org/10.26533/Jmd.V3i1.561

Laksono, B. R., & Wilasittha, Acynthia Ayu. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Samaco. 4(1), 249–258.

Maduningtias, L., Narimawati, U., Affandi, A., Priadana, S., & Erlangga, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomarco Pristama Kebayoran Lama. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1206–1213. Https://Doi.Org/10.54371/Jiip.V5i4.547

Mubarak, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 70–78. Https://Journals.Stimsukmamedan.Ac.Id/Index.Php/Ilman

Nugroho, Hartono Dwi, Maryadi, & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari. 1(1), 1–6.

Nurhasanah, Jufrizen, & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5i1.618

Pandari, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asera Tirta Posidonia Palopo. Jurnal Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 5(14), 164–188.

Prahiawan, W., & Dibyantoro. (2023). Meningkatkan Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi, Kompetensi, Dan Budaya Organisasi. Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, 12(1), 24–36. Https://Doi.Org/10.29303/Jmm.V12i1.747

Pranatha, A. T., Qomari, N., & Iman, N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahan Rokok (Pr). Sumber Barokah. Benchmark, 1(1), 1–9. Https://Doi.Org/10.46821/Benchmark.V1i1.18

Prasada, D., Sunarsi, D., & Teriyan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 51–58.

Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax Idea, 2(4), 138–147. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.36418/Syntax-Idea.V2i4.190

Saruhama, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(1), 286–300. Https://Doi.Org/10.58191/Jomel.V2i1.65

Siagian, M., & Defrianti. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Telekom Di Kota Batam. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 8(1), 12–21. Https://Ejurnal.Umri.Ac.Id/Index.Php/Jae/Article/View/682

Soegihartono. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sma Advent Di Minahasa Utara. Klabat Journal Of Management, 1(2), 53–63.

Sudeva, I. G. A. O., & Rasmini, N. K. (2021). Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi, Tingkat Pendidikan, Motivasi Dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi, 31(11), 2827. Https://Doi.Org/10.24843/Eja.2021.V31.I11.P12

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Tindakan Kompehensif.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (S. Y. Suryandari (Ed.); 3rd Ed.). Alfabeta.

Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 137. Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V4i2.9082

Suparmi & Vicy Septiawan. (2019). Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan Pada Pt. Dunia Setia Sandang Asli IV Ungaran. Jurnal Ilmiah Untag Semarang, 8 No. (1), 51–61.

Tampi, G. Reinaldo, Koleangan, R. A. M., & Sumarauw, J. S. B. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Esta Group Jaya Di Manado. Jurnal EMBA, 9(2), 615–624.