LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI  PADA KANTOR BPKPAD KABUPATEN PESISIR SELATAN

Aulia Wahyuni; Juarsa Badri

doi:10.55681/economina.v2i5.508

Authors

Aulia Wahyuni Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
Juarsa Badri Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP

DOI:

https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.508

Keywords:

Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan; 2. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan; 3. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode penarikan sampel dengan menggunakan total sampling jenuh sebanyak 52 sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi berganda, dan uji t. dimana regresi linear berganda menghasilkan Y = 9.038+ 0,284 (X1) + 0,332 (X2) + 0,196 (X3), dan uji hipotesis pertama menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,268>1,677) dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,028<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa H1 diterima yang artinya lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan. Dan uji hipotesis kedua menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (4,242>1,677) dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,000<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa H2 diterima yang artinya disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan. Dan uji hipotesis ketiga menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,008>1,677) dengan nilai signifikan sama dengan nilai alpha (0,050<0.05). Hal ini menunjukkan bahwa H3 diterima yang artinya motivasi kerja berpengaruh positif terhadap pegawai pada Kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Apsari, C., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekretariat Komite Farmasi Nasional Kementerian Kesehatan Ri. Jurnal Ikraith-Ekonomika, 5(2), 8–15.

Asman, M., Isman, I., & Luhung, G. A. (2021). Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Ukm Perdagangan Dan Perindustrian …. Jurnal Manajemen Sains, 1.

Dhifafsari, F., Rialmi, Z., Fadila, A., Pembangunan Nasional Veteran Jakarta Jl Fatmawati Raya, U. R., Labu, P., Cilandak, K., Depok, K., & Khusus Ibukota Jakarta, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Nonfisik, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ukm Dimsum Echodinno. Kra-Ith Ekonomika, 5(2), 167–176.

Diah Sari, N., & Ismiyati. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 2(1), 131–141.

Fadhilah Helmi, A., & Prijati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pdam Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(2), 1–18.

Fathaniyaturriska. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(11).

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM Spss 23 (8th Ed.).

Hardiansyah, A., & Bahrun, K. (2023). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Agro Muara Rupit. Entrepreneur Dan Manajemen Sains (Jems), 4(1), 64–72.

Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indotirta Suaka. Dimensi, 9(2), 294–306.

Manalu, R. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Pembangunan Wilayah & Kota, 1(3), 82–91.

Masdi, N. R. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Koperasi, Ukm, Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Indramayu. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(1), 1456–1465.

Nazaruddinaziz, & Mulia, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Ukm Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1269–1275.

Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S. M., & Sinaga, J. B. L. A. B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian. Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(2), 913–933.

Pertiwi, E. D. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Erica Dian Pertiwi, 1–14.

Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 276–286.

Prisna, N., & Khuzaini, K. (2022). Lingkungan Kerja Memoderasi Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Graha Widya Bhakti. Jurnal Ilmu Dan …, 5.

Putra, D. P., Suddin, A., & Suprayitno. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Survei Pada Karyawan Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Karanganyar). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 19, 1–13.

Putra, M. I. B. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Pada Pt.Kampung Coklat Blitar Jawa Timur. 2017, 1–16.

Ramadhani, Kawulusan, B., & Josiah, T. (2022). Determinan Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis Ke-Ii, 1(1), 22–27.

Riana, D., & Aghata, V. Y. (2016). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Karyawan Perusahaan Kantong Plastik Keris Surakarta. Bhirawa, 3(1), 1–8.

Riziq Shihab, Wawan Prahiawan, V. M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada Pt. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal, 3(3), 5479–5492.

Sihotang, J. S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kppn Bandar Lampung. Journal of Management Review, 4(3), 535–542.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Suryandari (Ed.); 3rd Ed.). Alfabeta.

Suherdinignsih, V. V., & Rokhman, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak (Dp2kb3a) Kabupaten Sumbawa Besar. Cakrawangsa Bisnis, 1(1), 17–28.

Tambingon, C. K., & Tewal, B. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Coco Prima Lelema Indonesia (Effect of Work Environment, Individual Characteristics and Competence on Employee Performance of Pt Coco Prima Lelema). Trang… 4610 Jurnal Emba, 7(4), 4610–4619.

Wulandari, F., Sari, E. P., Utama, U. P., Kl, J. L., Sudarso, Y., & Mulia, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 1(1).

Wulansari, S., Santoso, E., & Pristi, E. D. (2022). Pengaruh Ligkungan Kejra, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (Dppkb) Ponorogo. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 2(2), 26–37.

Yusnita, I., Amri, F., Sari, A. E., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Alam, S. (2021). Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pegawai. 1(3), 427–442.