PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada CV. Aneka Jaya)
DOI:
https://doi.org/10.55681/economina.v1i2.50Keywords:
Kompensasi, , Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi Kasus Pada CV Aneka Jaya Bekasi). Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah37 orang karyawan CV Aneka Jaya Bekasi. Pengujian pada penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji analisis regresi, analisis korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signfikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) ditunjukkan dengan hasil nilai thitung 3,636 > ttabel 1,691 dan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05, nilai korelasi sebesar 0,524 artinya memiliki hubungan yang sedang dan positif. Sedangkan pada variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjakaryawan (Y) ditunjukkan dengan nilai thitung 2,166 > ttabel 1,691 dan nilai signifikan sebesar 0,037 < 0,05, nilai korelasi sebesar 0,554 artinya memiliki hubungan yang sedang dan positif. Pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh pada variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,274 atau 27,4%, sedangkan sisanya 72,6% dipengaruhi oleh faktor lain seperti faktor pekerjaan, pengawas, dan promosi. Koefisien determinasi (R2) pada variabel lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan diperoleh sebesar 0,307 atau 30,7%, sedangkan sisanya 69,3% dipengaruhi oleh faktor lain seperti faktor pekerjaan, pengawasan, dan promosi.
Downloads
References
Al – Qur’an dan Terjemahan
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Zanafa Publishing. Riau.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Mitra Wacana Media. Jakarta.
Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT . Repex Perdana Internasional ( Licensee of Federal Express ) Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan. 1(1), 392–398.
Apriyani, R., & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ART Industries Boyolali. Jurnal UNIMUS, 16(2), 24–37.
Bukit, B. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Zahir Publishing. Yogyakarta.
Damayanti, E., & Ismiyati. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru. Economic Education Analysis Journal, 9(1), 33–49.
DeStefano, T. J., et al. (2016). The Relationship between Work Environment Factors and Job Satisfaction Among Rural Behavioral Health Professionals. Journal of Rural Community Psycology.
Fattah, H. (2014). Perilaku Pemimpin & Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi, Efikasi Diri, dan Kepuasan Kerja. Elmatera. Yogyakarta.
Gahjani, S & Silvianita, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Pengelolaan Komplek Gelora Bung Karno (PPKGBK). E-Proceeding of Management, 7(2), 6497–6505.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gilmer. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.
Handoko, H. T. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE- Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, PT Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Herawati, H. (2015). Pengantar Manajemen. Beringin Mulia. Jakarta.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan : Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Edisi Asli, Indomedia Pustaka. Sidoarjo.
Jipi, L., & Bahrun, K. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Ciptamas Bumi Selaras ( CBS ). Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 2(2), 307–322.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada. Depok.
Kawiana, I.G.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Perusahaan. UNHI Press. Denpasar-Bali.
Lestari, S., & Rachmasari, P. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 213–229.
Listyarini, W. dkk. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada CV Sinco Jaya Abadi Pematangsiantar. Jurnal MAKER, 4(1), 32–39.
Martono, N. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. PT Rajagrafindo Persada. Jakarta. Masram & Mu’ah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. Sidoarjo.
Mukminin, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan. UNY Press. Yogyakarta.
Musarofah & Suhermin. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 3(1), 51–59.
Nawawi, H. (2017). Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Yang Kompetitif.
UGM Press. Yogyakarta.
Notoatmodjo, S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta. Prayekti, P., & Sekarini, A. A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Aseli Dagadu
Djokdja. Ebbank, 11(2), 39–44.
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Zifatama Publishing. Surabaya.
Ramadanita, R., & Kasmiruddin. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Suka Fajar Pekanbaru. JOM FISIP, 5(1), 1–14.
Rasto. (2015). Manajemen Perkantoran : Paradigma Baru. Alfabeta. Bandung.
Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan Mhd. Andi Rasyid Hasrudy Tanjung. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Rajagrafindo Persada. Bandung.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behaviour. Edition 15, Pearson Education. New Jersey.
Santosa, G. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bandung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 34–42.
Saputra, A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77.
Sarwono, J. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung. Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIEY. Yogyakarta.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta. Sudaryo, Y. dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung, dan Lingkungan Kerja Fisik. CV Andi Offset. Yogyakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta. Bandung.
Sujarweni, V. W. (2015). Metode Penelitian Bisnis dan Ekonomi, 33. Pustaka Baru Press.
Yogyakarta.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Andi. Jakarta.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (6th ed.). Pranada Media Group. Jakarta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama.). Pranada Media Group. Jakarta.
Suyono. (2018). Analisis Regresi Untuk Penelitian. Deepublish. Yogyakarta.
Syafrizal, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Tebingtinggi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(2), 1258–1266.
Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 55–68.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). PT Rajagrafindo Persada. Jakarta.
