PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SELAMA MASA PANDEMI COVID-19 DI KEMENTRIAN HUKUM DAN HAM KALIMANTAN SELATAN

Hanifah Hanifah; Muhammad Yusril

doi:10.55681/economina.v2i3.409

Authors

Hanifah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Banjarmasin
Muhammad Yusril Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Banjarmasin

DOI:

https://doi.org/10.55681/economina.v2i3.409

Keywords:

Covid-19, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai selama masa pandemi covid-19 di Kementrian Hukum dan Ham Kalimantan Selatan.

Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini dari 114 pegawai Kementrian Hukum dan HAM Kalimantan Selatan. Dengan menggunakan kuisioner sebagai alat penelitian. Sumber data dari penelitian ini menggunakan teknik probabilitysampling, yaitu pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagisetiap unsur/anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel yang berjumlah 40 responden di Hukum dan HAM Kalimantan Selatan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda.

Hasil penelitian dari pembahasan penelitian yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Kementrian Hukum dan HAM Kalimantan Selatan selama masa pandemi Covid-19 dengan nilai determinasi sebesar 0,549 artinya persentase sumbangan pengaruh variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 54,9% dan sisanya sebesar 45,1% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Buana, D. R. (2020). Analisis Perilaku Masyarakat Indonesia dalam Menghadapi Pandemi Virus Corona (Covid-19) dan Kiat Menjaga Kesejahteraan Jiwa. National Research Tomsk State University, Universitas Mercu Buana.

Bungin, B. (2014). Metodelogi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Djalante R, Lassa J, Setiamarga D, Sudjatma A, Indrawan M, Haryanto B, Mahfud G., et al. (2020). Review and Analysis of Current Responses to Covid-19 in Indonesia: Period of January to March 2020. Progress in Disaster Science, 100091, 1-9.

Handoko. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Junaedi, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Layanan Umum Daerah (Blud) Rumah Sakit Mayjen Hm. Ryacudu Lampung Utara. E-Jkpp, 3(2),1-9.

Kasmir. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Per.

Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Mangkunegara. A.A.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Muhammad Busro. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Priyanto, D. (2012). Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakrta: CV Andi Offset

Rianti, W. (2020). Analisis Pengawasan Dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Aliannisa Martapura. Universitas Islam Kalimantan.

Sinambela, Lijan Poltak. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sopiah dan Etta Mamang Sangadji. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: ANDI.

Sugiyono dan Agus Susanto. (2015). Teori dan aplikasi untuk analisis data penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabet.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kulitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta

Suhartini. (2012). Kinerja Pegawai (Suatu Kajian dengan Pendekatan Analisis Beban Kerja). Makassar: Alauddin University Press.

Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Syafitra, G.P. (2019). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Lembang Kabupaten Bandung Barat. Perpustakaan. Goggle Scholar

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali.

Yuliana. (2020). Corona Virus Disease (Covid-19). Sebuah Tinjauan Literatur. Wellness and Healthy Magazine, 2(1), 187-192. Dalam https://welness.jurnalpress.id/welness.

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: BP UNDIP.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) – I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187-210.

Indriantoro, N., & Supomo, B. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Kuncoro, M. (2014). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi: Bagaimana Meneliti dan Menulis Tesis? Jakarta: Erlangga.

Malhotra, N. K. (2017). Riset Pemasaran: Pendekatan Terapan. Jakarta: PT Indeks.

Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 9(2), 145-160.

Riduwan. (2019). Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru Karyawan dan Peneliti Pemula. Cetakan ke 11. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta. Salemba Empat.

Singarimbun, M., & Effendi, S. (2015). Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES.

Sitorus, R. B., & Bachri, A. A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Katingan. Jurnal Wawasan Manajemen, 2(1), 57- 79.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatiff, Kombinasi, dan R&D. Edisi 3 Cetakan ke 2. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sukmadinata, N. S. (2017). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Sinar Sosro Rancaekek). Jurnal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39-49.