PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KUALITAS KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA KARYAWAN PT. BRI (PERSERO) CABANG KOTABARU
DOI:
https://doi.org/10.55681/economina.v2i3.408Keywords:
Kualitas Kerja, Lingkungan Kerja, Peningkatan KarirAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan kulaitas kerja terhadap pengembangan karir. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya hubungan antar variabel dengan analisis regresi berganda. Sampel pada penelitian ini sebanyak 60 responden karyawan PT BRI (Persero) Cabang Kotabaru. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan di analisis menggunakan SPSS 26.
Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruhsecara positif dan signifikan terhadap peningkatan karir dan kualitas kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap peningkatan karir. Hasil secara simultan menunjukkan adanya pengaruh secara signifikan antara lingkungan kerja dan kualitas kerja terhadap peningkatan karir karyawan.
Downloads
References
Ginanjar, R. A. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sleman. Hanata Widya, 2(5).
Handayani, M. (2015). Pengaruh Kualitas Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Solok. Jurnal Manajemen. Universitas Taman Siswa Padang.
Hao, L. (2013). Pelaksanaan Reformasi Birokrasi Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Pegawai di Kantor Pertanahan Kota Banjar.
Indrajaya & Adnyani, 2013 Hubungan Lingkungan Kerja, Displin Kerja, Dan Kinerja Karyawan.
Luh Putu Yunia Anggy Pratiwi (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Pada Hotel Santika Nusa dua Bali E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 3, 2017: 1478-1506.
Norianggono, Hamid, & Ruhana, 2014 Hubungan Lingkungan Kerja, Displin Kerja, Dan Kinerja Karyawan.
Rahayu, D., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Upah Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 601-609
Suwondo, D. I. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Displin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewiraushaan, 136.
Siti Lam'ah Nasution (2020) Pengaruh Kualitas Kerja Dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Asam Jawa. Jurnal ECOBISMA (Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Vol 7, No 2 (2020).
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal Vol.2 No.1, 19.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabet.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunarto, A. (2020). Kinerja Karyawan Berbasis Kepemimpinan dan Motivasi pada PT. Duta Jaya Putra Persada Mining. JENIUS. Vol. 3 No.3, 247.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Volume. 9, 955.
Suwondo, D. I. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Displin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewiraushaan, 136.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JURNAL ECONOMINA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
