PENGARUH PUNISHMENT DAN REWARD TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT BHAKTI KARTINI BEKASI
DOI:
https://doi.org/10.55681/economina.v2i3.400Keywords:
Produktivitas Kerja, Punishment, RewardAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh punishment dan reward terhadap produktivitas kerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, responden yang digunakan dalam penelitian 80 pegawai yang bekerja di Rumah sakit Bhakti Kartini Bekasi penelitian menunjukan bahwa punishment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dan reward berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Pada pengujian simultan (Uji F) diketahui bahwa variabel punishment dan reward secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Melalui pengujian koefisien determinasi (R square) diperoleh nilai sebesar 0,767 berarti 76,7% Variabel produktivitas kerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel punishment dan reward sedangkan sisanya sebesar 23,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh punishment dan reward terhadap produktivitas kerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, responden yang digunakan dalam penelitian 80 pegawai yang bekerja di Rumah sakit Bhakti Kartini Bekasi penelitian menunjukan bahwa punishment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dan reward berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Pada pengujian simultan (Uji F) diketahui bahwa variabel punishment dan reward secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Melalui pengujian koefisien determinasi (R square) diperoleh nilai sebesar 0,767 berarti 76,7% Variabel produktivitas kerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel punishment dan reward sedangkan sisanya sebesar 23,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Downloads
References
Alifia, M. (2021). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Produktivitas Kerja di Polres Malinau Kalimantan Utara
Amal Prihatono, Muljadi, Puspo Wardoyo, & Leny Candra Kurniawan. (2022). The Effect of Job Training, Reward, and Punishment on Employee Work Performance at the Indonesian Harmoni Healthy Traditional Health Center. Konfrontasi: Jurnal Kultural, Ekonomi Dan Perubahan Sosial, 9(3), 432–435
Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70.
Budiarti, A. K. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Blud Non Pns Rumah Sakit Paru Dungus Madiun Tahun 2019. Jurnal Kesehatan, 1–186.
Chandra & Ojak, (2018) Ebook Produktivitas kerja Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, dan Motivasi Kerja untuk Hasil Kerja yang Optimal Edisi pertama.
Deltu, S. N., Oktaviani, F., & Yundelfa, M. (2020). Pengaruh Pemberian Reward terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bakti Timah Karimun Kepulauan Riau. Jurnal Kesehatan Lentera ‘Aisyiyah, 3(1), 317–326.
Faisal. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta.
Faiqoh, F. (2020). Pengaruh Reward and Punishment Terhadap Produktivitas Pegawai Bpjs Kesehatan Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung Pengaruh Reward and Punishment Terhadap.
Habibi (2022) Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Hukuman) terhadap Kinerja Karyawan di PT. Jamkrindo.
Irfan, M (2018) Pengaruh Penerapan Sistem Reward dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan di PT Nipindo Primatama.
Indriani, D. (n.d.). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Nonmedis dan Perawat pada Klinik Rumah Luka di Kabupaten Sidoarjo Prodi manajemen. 135–145.
Kartawan, & Dkk. (2018). Manajemen Sumberdaya Insani. 260.
Marniati, Prof.Adjunct, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. 2.
Narpati, B. (2019). Analysis of Reward and Punishment Programs towards Job Satisfaction of Sales Promotion Girl (SPG) at Matahari Metropolitan Mall Department Store Bekasi. https://doi.org/10.4108/eai.1-4-2019.2287240
Ngozi, E. J. (2022). International Digital Organization for Scientific Research Effect of Reward System on Productivity and Efficiency of Employees of University of Nigeria Teaching Hospital ( UNTH ), Enugu State , South-east Nigeria. 7(1), 41–53.
(Pinayungan, 2019). Analisis Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada bank BRI KCP Jati Asih Bekasi
Purwanti. (2022). Original Artikel*) Hubungan Reward dan Punishment Dengan Disiplin Kerja Pada Perawat di Rumah Sakit. 01(06), 220–227.
Reward, P. P., Terhadap, P., Karyawan, K., Ii, A. P., Sultan, B., & Jambi, T. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Sultan Thaha Jambi. 5(1), 79–88.
Sari, M. L., & Sari, R. K. (2021). Pengaruh Pelaksanaan Program Pelatihan Dan Penerapan Sistem Manajemen K3 Terhadap Produktivitas Kerja Anggota Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Bekasi. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 16(2), 53–60.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatatif, dan R&D. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. PT. Pustaka Baru.
Supriyadi, A. (2021). Penghargaan dan sanksi terhadap kinerja karyawan PT. Agung Toyota Cabang Pangkalan Kerinci. Jurnal Paradigma Ekonomika, 16(3), 461–470.
Sutikno, A. E. (2019). Expectation Based Reward System for Reducing Employees’ Tardiness. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 7(1), 9.
Syafiq, S. S. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(1), 57–66.
Ulinnuha, M. (2016). Analisis Faktor Internal Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Segara Timber Di Samarinda. Ejournal.Adbisnis.Fisip-Unmul.Ac.Id, Vol 4 no.2(2), 506–520.
Veronica, F. (2017). Pengaruh Bonus Dan Iklim Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Klinik Kecantikan. Agora, 5(1), 1–6.
Yayat Rahmat Hidayat. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 4, 763–773.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JURNAL ECONOMINA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
