ANALISIS KOMPENSASI KEUANGAN, KETIDAKAMANAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PERUSAHAAN MAKANAN “XYZ” DI KOTA SEMARANG
DOI:
https://doi.org/10.55681/economina.v1i2.36Keywords:
Turnover intention, Kompensasi Keuangan, Ketidakamanan Kerja, Kepemimpinan TransformasionalAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi keuangan, ketidakamanan kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention karyawan pada Perusahaan Makanan “XYZ” di Semarang. Turnover intention adalah suatu bentuk perilaku karyawan berdasarkan keinginan untuk berhenti dari pekerjaannya atau keputusan untuk pindah dari perusahaan lama ke perusahaan baru karena alasan yang dapat berupa agresi pribadi atau organisasi (perusahaan). Keinginan untuk pindah seorang pekerja tidak lepas dari besaran kompensasi keuangan, ketidakamanan kerja, dan kepemimpinan transformasional. Penelitian dilakukan terhadap 100 karyawan dengan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner dan diolah dengan SPSS. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, ketidakamanan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, dan kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention.
Downloads
References
Agustina, T. S. (2019) ‘Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Turnover Intention dengan Affective Organizational Commitment sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Ayam Bakar Pak “D” Kota Surabaya’, Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 19(2), pp. 598–608. Doi: 10.55916/frima.v0i2.86.
Ajzen, I. (1991) ‘The theory of planned behavior’, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), pp. 179–211. Doi: 10.1016/0749-5978(91)90020-T.
Astuti, W. D., Johansyah and Akbar, A. (2019) ‘Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Loa Haur Energi (LHE) di Sungai Payang kecamatan Loa Kulu’, Jurnal Ekonomi dan Manajemen Indonesia, 19(2), pp. 25–36.
Budiman, Y. and Tan, P. H. P. (2022) ‘The Influence of Job Stress, Job Satisfaction & Organizational Commitment Towards Turnover Intention for Millennials and Generation Z Employees in Internet Companies in Indonesia’, Jurnal Mantik, 5(4), pp. 2438–2443.
Choiriyah, C., Fatimah, F. and Amir, M. (2019) ‘The Effect of Financial Compensation and Job Satisfaction against Turnover Intention at Muhammadiyah Hospital Employees Palembang’. Doi: 10.4108/eai.20-1-2018.2282069.
Dewi, P. S. A. and Sriathi, A. A. A. (2019) ‘Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja’, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), p. 3646. Doi: 10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p13.
Dewi Trisnawati, N. H. (2016) ‘Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intentions Karyawan Bag. Marketing Pt. Wahana Sahabat Utama’, Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 11(1), pp. 22–37. Doi: 10.26533/eksis.v11i1.27.
Dodanwala, T. C. and Santoso, D. S. (2022) ‘The mediating role of job stress on the relationship between job satisfaction facets and turnover intention of the construction professionals’, Engineering, Construction and Architectural Management, 29(4), pp. 1777–1796. Doi: 10.1108/ECAM-12-2020-1048.
Febrianti, W. and Darda, A. (2022) ‘The Effect of Job Stress, Job Satisfaction and Organizational Culture on Turnover Intention at Pt. Sddm’, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 12(1), pp. 2397–2410. Doi: 10.6007/ijarbss/v12-i1/12158.
Gede, I. et al. (2021) ‘Transformational leadership, work stress and turnover intention: the mediating role of job satisfaction’, American Journal of Humanities and Social Sciences Research, (5), pp. 146–157. Available at: www.ajhssr.com.
Gusroni, I. (2021) ‘Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nki.’, Perspektif, 1(1), pp. 78–88. Doi: 10.53947/perspekt.v1i1.58.
Hadjri, M. I. (2019) ‘Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Tujuan : Studi Kasus Pembangunan Daerah Bank Di Sumatera Selatan’, 8, pp. 583–586.
Hakim, L. and Hidayat, A. S. (2018) ‘Lukmanul Hakim & Agi Syarif Hidayat the Effect of Job Stress and Job Satisfaction on Organizational Commitment’, 1(1), pp. 110–119.
Hidayah, N. and Ananda, H. R. (2021) ‘Compensation, Career Development, and Job Satisfaction as the Antecedent of Nurse Turnover Intention’, JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit), 10(2), pp. 139–147. Doi: 10.18196/jmmr.v10i2.10631.
Lompoliu, W. T., Nelwan, O. S. and Lengkong, V. P. K. (2020) ‘Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Golden Mitra Inti Perkasa Manado’, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1), pp. 554–564.
Made, A., Aprillyani, E. and Putra, M. S. (2021) ‘Open Access The Effect of Job Satisfaction on Intention to Quit Mediated by Organizational Commitment (Study at PT. Bintang Sidoraya Denpasar)’, (2), pp. 173–179.
Mardika, N. H. and Prima, A. P. (2020) ‘Faktor faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan di Kota Batam’, Jurnal Paradigma Ekonomika, 15(2), pp. 163–172. Doi: 10.22437/paradigma.v15i2.10318.
Mikro, U. et al. (2022) ‘TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN’, 10.
Nugraha, A. K. (2017) ‘Turnover Intention Sebagai Implikasi Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Melalui Kepuasan Kerja (Studi pada PT. Makassar Terminal Services)’, (20111111017), pp. 1–18. Available at: http://repository.ibs.ac.id/412/.
prof. dr. sugiyono (2011) ‘prof. dr. sugiyono, metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r&d. intro (PDFDrive).pdf’, Bandung Alf, p. 143.
Rijali, A. (2018) ‘Analisis data Kualitatif’, Jurnal Alhadharah, 17(33).
Silaban, N. and Syah, T. Y. R. (2018) ‘The Influence of Compensation and Organizational Commitment on Employees’ Turnover Intention’, 20(3), p. PP. Doi: 10.9790/487X-2003010106.
Siregar, D. M. and Maryati, T. (2021) ‘Effect of Compensation Towards Turnover Intention with Work Satisfaction as Intervening Variables a Study at PT. Madya Karya Putra’, Proceedings of the 4th International Conference on Sustainable Innovation 2020-Accounting and Management (ICoSIAMS 2020), 176(ICoSIAMS 2020), pp. 340–345. Doi: 10.2991/aer.k.210121.048.
Sugiono, E., Ria Armela, S. and Efendi, S. (2021) ‘The Effect Between Job Satisfaction, Work Stress, And Work Environ-Ment On Turnover Intention Mediated By Organizational Commitment To The Indonesian National Cyber And Crypto Agency’, Multicultural Education, 7(10), pp. 221–238. Doi: 10.5281/zenodo.5558002.
Trisakti, U. (2022) ‘Organizational Citizenship Behavior Terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover) Di Industri Konstruksi’, IX, pp. 125–143.
