PENGARUH MANAJEMEN BAKAT DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RADIO REPUBLIK INDONESIA PADANG

Abstract

Radio merupakan salah satu jenis media masa. Radio termasuk sarana atau saluran komunikasi massa seperti halnya surat kabar, majalah atau televisi. Ciri khas utama radio adalah auditif, yakni bersifat audio yang dikonsumsi telinga atau pendengaran.Radio merupakan bergerak di bidang poadcast dan kreatif karena dunia penyiaran radio telah berkembang pesat seiring dengan tingkat peradaban manusia dan kemajuan teknologi komunikasi. Radio menjadi sangat akrab dengan masyarakat karena media radio dapat menjadi media yang komunikatif, edukatif dan menghibur, yang hanya membutuhkan indera pendengaran sehingga dapat didengarkan dimana saja dan sambil melakukan aktifitas lain seperti berkendara atau bekerja. Syarat utama untuk dapat bekerja di Radio Republik Indonesia yaitu harus kreatif dan aktif  hal ini dikarenakan radio selalu menyesuaikan diri dengan kebutuhan dari masyarakat selaku pendengarnya dari hari ke hari. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen bakat dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada radio republik Indonesia padang. Metode Analisis data yang digunakan adalah total sampling. Data diuji menggunakan uji regresi linear berganda dengan populasi seluruh karyawan Radio Republik Indonesia Padang yang berjumlah 87 orang. Hasil penelitian menunjukkan manajemen bakat berpengaruh positif dan signifikan terhadap  kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.