ANALISA SUCCESSION PLANNING DAN CAREER PLANNING PADA INDUSTRI ELEKTRONIK  DI KOTA BATAM

Alden Nelson; Agnes Fitrian; Arini Alfa; Cut Tiffanny; Erika Erika

doi:10.55681/economina.v2i1.257

Authors

Alden Nelson Universitas Internasional Batam
Agnes Fitrian Universitas Internasional Batam
Arini Alfa Universitas Internasional Batam
Cut Tiffanny Universitas Internasional Batam
Erika Universitas Internasional Batam

DOI:

https://doi.org/10.55681/economina.v2i1.257

Keywords:

Career Planning, Edukasi Karyawan, Succession Planning, Turnover Karyawan

Abstract

Succession planning dapat membantu sebuah perusahaan berkembang. Succession planning membantu mengidentifikasi karyawan yang memiliki kemampuan dalam memimpin perusahaan di masa depan. Kemudian dapat melakukan career planning yang dimana bertujuan untuk menemukan dan mempertahankan orang yang tepat di perusahaan. Perlu dilakukan pengukuran, pengurangan turnover karyawan, dan edukasi karyawan. Ini menggambarkan langkah-langkah dan tahapan dari proses yang berkelanjutan dimana seseorang bergerak melalui serangkaian langkah. Oleh karena itu tujuan penelitian ini adalah untuk membantu menerapkan succession planning dan career planning, karena perusahaan dalam bentuk industri harus memiliki succession planning dan career planning agar dapat membantu para karyawan dalam mencari serta menentukan kelebihan, kekurangan serta kemampuan-kemampuan yang mereka miliki.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Kuswati, R. (2009). SUCCESSION MANAGEMENT: UPAYA HUMAN RESOURCE PLANNING MENUJU SUCCESS CORPORATE. In BENEFIT Jurnal Manajemen dan Bisnis (Vol. 13).

Kevin F. Halim dan Ronny H. Mustamu. (2013). PENERAPAN SUCCESSION PLAN PADA PERUSAHAAN DI BIDANG INDUSTRI FARMASI. Publication.Petra.Ac.Id, 1(AGORA Vol. 1, No. 3, (2013)).

Francisca Lily dan Maria Praptiningsih. (2014). PERANCANGAN MODEL SUKSESI YANG EFEKTIF. AGORA, 2(Vol. 2, No. 2, (2014)).

Ilmu Ekonomi ID. (n.d.). PENGERTIAN, ISTILAH, DAN MANFAAT PERENCANAAN KARIR. ILMU EKONOMI ID. Retrieved December 30, 2022, from https://www.ilmu-ekonomi-id.com/2016/10/pengertian-istilah-manfaat-perencanaan-karir.html

Kumar, T. S., Sushma, G. K., & Ramya, G. (2017). CAREER PLANNING AND DEVELOPMENT. 5th International Conference on Emerging Trends in Engineering, Technology, Science and Management , 305–312.

Chetana, N., & Mohapatra, A. K. das. (2017). Career planning and career management as antecedents of career development: A study. Asian Journal of Management, 8(3), 614. https://doi.org/10.5958/2321-5763.2017.00098.1

Fai. (2022). Metode Penelitian Kualitatif Adalah. Umsu.Ac.Id. https://umsu.ac.id/metode-penelitian-kualitatif-adalah/#:~:text=Metode%20penelitian%20kualitatif%20bertujuan%20untuk,subtansi%20makna%20dari%20fenomena%20tersebut