Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Remunerasi dan Adaptasi Teknologi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Sentratama Jaya Usaha

Fairuz Zayyan Firdaus; Adler Haymans Manurung; Wirawan Widjanarko; Muhammad Asif Khan; AWN Fikri

doi:10.55681/economina.v3i2.1219

Authors

Fairuz Zayyan Firdaus Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Adler Haymans Manurung Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Wirawan Widjanarko Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Muhammad Asif Khan Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
AWN Fikri Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.55681/economina.v3i2.1219

Keywords:

Adaptasi Teknologi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Peningkatan Kinerja, Remunerasi

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh lingkungan kerja, motivasi, remunerasi, dan adaptasi teknologi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Sentratama Jaya Usaha. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner yang berisi daftar pernyataan mengenai setiap variable yang diteliti. Responden pada penelitian ini merupakan karyawan pada PT. Sentratam Jaya Usaha dengan jumlah 152 karyawan. Hasil data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS 4. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan pendekatan PLS, yang dilakukan dengan 2 tahap, yaitu pengujian outer model dan inner model. Hasil uji outer model menjadi bukti validitas dan reabilitas dari seluruh indikator. Hasil Uji inner model untuk mebguji pengaruh antar vaeiabel hipotesis sebelumnya. Hasil penelitian menunjukan: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, (3) remunerasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, (4) adaptasi teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Azhari, y. (2023). Etos kerja sebagai variabel dominan pada model pengembangan kinerja pegawai atas variabel adaptasi digital , komitmen organisasi , adversity quotient , dan etos kerja. 226–235.

Firmansyah, d. (2022). Teknik pengambilan sampel umum dalam metodologi penelitian : literature review general sampling techniques in research methodology : literature review. 1(2), 85–114.

Khasanah, m., & putri, a. M. (2021). Pengutan literasi, nemurasi, dan adaptasi teknologi pada pembelajaran di sekolah. Eksponen, 11.

Lawasi, e. Et al. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi dan kerja sama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. 5, 1.

Manurung, A. H., & Budiastuti, D. (2019). Metode Riset Akuntansi, Investasi Keuangan dan Manajemen.

Mubaroqah, s. T., & yusuf, m. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai the effect of work motivation on job satisfaction of officers. 17(2), 222–226.

Nurhayati, e., & supardi, e. (2020). Sistem remunerasi dan kualitas kinerja pegawai (remuneration system and the quality of employees'performance). 5(2), 140-153.

Hamidah, n. N., & syarief, f. (2023). Pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Taci denso automotive compressor indonesia di kawasan industri mm 2100. 3(2), 176-188.

Rachmad, et al. (2022). Kinerja individu kemampuan teknik personal dan kinerja karyawan : efektivitas sistem informasi akuntansi sebagai variabel intervening. 14(1), 195–217.

Sugiyarti, g. (2017). Pengaruh lingkungan kerja budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja untuk meningkatkan pegawai (studi pada falkutas ekonomi universitas 17 agustus 1945 semarang ). 73–83.

Syafrida hafni sahir. (2022). Buku ini di tulis oleh dosen universitas medan area hak cipta di lindungi oleh undang-undang telah di deposit ke repository uma pada tanggal 27 Januari 2022.