PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BPKP PERWAKILAN PROVINSI SUMATERA BARAT

Yhougga Eka Nanda Prasethio Mutiara; Sumiati Sumiati

doi:10.55681/economina.v2i11.1023

Authors

Yhougga Eka Nanda Prasethio Mutiara Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP” Padang
Sumiati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi "KBP" Padang

DOI:

https://doi.org/10.55681/economina.v2i11.1023

Keywords:

Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Kompensasi

Abstract

Untuk memaksimalkan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan, perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, termasuk kepemimpinan yang diterapkan dalam organisasi. Selain dari pimpinan, kompensasi dari perusahaan merupakan bagian penting yang mempengaruhi keputusan untuk bekerja dalam suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Barat. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dan inferensial. Populasi penelitian ini adalah karyawan di Kantor Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah 40 orang yang diambil sebagai total sampling. Data diolah menggunakan regresi linier berganda menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara kompensasi (X1) terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh antar pimpinan (X2) terhadap kinerja karyawan di Kantor Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Barat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Altri, W. (2019). Pengaruh Konflik Peran Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Manajemen, 8(1), 1–5.

Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119–127.

Astuti, R., & Iverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1), 26–41.

Darma, P. S., & Supriyanto, A. S. (2017). the Effect of Compensation on Satisfaction and Employee Performance. Management and Economics Journal (MEC-J), 1(1), 66. https://doi.org/10.18860/mec-j.v1i1.4524

dkk, S. (2002). Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. 2017.

Hardani. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (Issue March).

Larasati, S. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen Dan Organisasi, V (3), 200–213.

Nasution, L. M. (2017). Quaternization Kinetics. I. Some Pyridine Derivatives in Tetramethylene Sulfone. JUrnal Hikmah, 14(21), 5472–5476. https://doi.org/10.1021/ja01626a006

Ningrum, N. P. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kmpensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BTN Syariah Surakarta. Skripsi.

Nursasongko, G. S. (2012). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai.

Posuma, C. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 646–656.

Pradana, O. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 7(2), 78924.

Santoso, E. (2006). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi Dan Disiplinkerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Central Asia Kudus (p. 5).

Stone, D. L., & Deadrick, D. L. (2015). Challenges and opportunities affecting the future of human resource management. Human Resource Management Review, 25(2), 139–145. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.01.003

Sudaryono, D. (2017). Metodologi penelitian. (K.P.T. Offset (ed); PT. Raja G).

Sugiyono. (2017a). Metode KuantitatiSugiyono. (2017). Metode Kuantitatif. In Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (pp. 13–19). f. In Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Sugiyono. (2017b). Metode Penelitian (I (ed.)). Alfabeta.

Sumiati, & Puspita, Tiara. 2023. “Mengukur Dampak Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah II Provinsi Sumatera Barat”. Menara Ekonomi Volume IX No. 2 – April 2023.

Sumiati, & Sumarta, Riozi. 2023. Dampak Kemampuan Kerja, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Padang. Menara Ekonomi Volume IX No. 1 – April 2023

Susanta, W. N., Nadiasa, M., & Adnyana, I. B. R. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jasa Konstruksi di Denpasar. Jurnal Ilmiah Elektronik Infrastruktur Teknik Sipil, 2(2), 1–8.

Syahputra, D. (2017). Pengaruh Kemandirian Belajar dan Bimbingan Belajar terhadap Kemampuan Memahami Jurnal Penyesuaian pada Siswa SMA Melati Perbauangan. At-Tawassuth, 2(2), 368–388. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Vidianingtyas, R. N., & Putri, W. H. (2014). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa Katering di Daerah Istimewa Yogyakarta. Efektif Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 5(1), 99–110.

Yusup, F. (2018). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7(1), 17–23. https://doi.org/10.18592/tarbiyah.v7i1.2100