Analisis Penerapan Motivasi dan Kompensasi sebagai Pendukung Kinerja Staf (Studi Kasus pada Kantor Desa Jeruju Besar Kec. Sungai Kakap Kabupaten Kubu Raya Kalimantan Barat)

Hamimi Hamimi; Yuni Firayanti; Tubagus Mahardhika

doi:10.55681/armada.v2i9.1500

Authors

Hamimi Universitas Nahdlatul Ulama Kalimantan Barat
Yuni Firayanti Universitas Nahdlatul Ulama Kalimantan Barat
Tubagus Mahardhika Universitas Nahdlatul Ulama Kalimantan Barat

DOI:

https://doi.org/10.55681/armada.v2i9.1500

Keywords:

Kinerja, Kompensasi, Motivasi, Produktivitas Kerja

Abstract

Suatu lembaga pasti memiliki target yang ingin dicapai, oleh karenanya dibutuhkan sumber daya manusia sebagai pelaku utama mendorong pencapaian tersebut, oleh sebab itu perlunya penerapan motivasi dan kompensasi yang berbeda sesuai dengan kemampuan lembaga yang dinaunginya, dengan tujuan sebagai acuan semangat kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan motivasi dan kompensasi sebagai pendukung kinerja staf pada kantor desa jeruju besar kecamatan sungai kakap kabupaten kubu raya kalimantan barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif. Jenis penelitian menggunakan jenis penelitian lapangan (field research). Teknik pengumpulan data menggunakan : observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode informan menggunakan teknik inDepth interview. Analisis datanya menggunakan deskriptif kualitatif, serta keabsahan data meggunakan triangulasi sumber, triangulasi teknik dan waktu. Hasil penelitian ini menyimpulkan Penerapan motivasi yang dilakukan oleh kantor desa Jeruju Besar kepada staf ada dua motivasi langsung dan tidak langsung. Kompensasi yang diberikan seperti tunjangan, reward, dan lainnya sudah sesuai dengan peraturan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhari, Zelvien. 2021. Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.

Administratur Desa (2022). Sejarah desa jeruju besar https://jerujubesar.desa.id/.

Agustina, D., Artiningsih, D. W., & Wicaksono, T. Analisis Kompensasi Dan Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt.Smart Tbk Bukit Kapur Mill) Abstrak.

Akbar Abbas, S. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka. BALANCA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54.

Astuti, A. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Pratama Mega Kencana. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(1), 81-89.

Budiyanto, Eko., & Mochklas, M. 2020. Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Banten: CV. Aa. Rizky.

Chayani, F. D. (2020). Analisis Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Cipta Kridatama Site Tia Sebamban (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Diastuti, M., Ekonomi, F., Islam, B., & Ponorogo, I. Pemberian kompensasi sebagai tolak ukur semangat kerja karyawan. 18(2), 2021–2248.

Ena, Z., & Djami, S. H. Peranan Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Minat Personel Bhabinkamtibmas Polres Kupang Kota. Jurnal Among Makarti, 13.

Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun).

Kiranie, D., Prihadi, D., & Suryaman, W. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Di Kelurahan Cigugur Tengah. Dalam Jurnal Professional (Vol. 10, Nomor 2).

Maharani, N. (2019). Analisis Penerapan Motivasi dan Kompensasi Pada Kinerja Karyawan Bank BRI Syariah KC Madiun. Skripsi. Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).

Meinitasari, N. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Karya Putra Grafika (Vol. 7, Nomor 1).

Mukti, & Mursito, B. (2022). Motivasi, komitmen kerja dan penghargaan terhadap kinerja karyawan. Dalam Online) JURNAL MANAJEMEN (Vol. 14, Nomor 3).

Nur Roziki, A., Irbayuni, S., Studi Manajemen, P., Ekonomi dan Bisnis, F., Pembangunan Nasional, & Timur. Pengaruh Kompensasi, Semangat Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Panji Bintang Jaya (Vol. 11, Nomor 2).

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28-40.

Ragil, Wijaya, S., & Siska, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Fasen Creative Quality. Jurnal Manajemen Dan Bisnis EkonomI, 1(3), 2580–8028.

Rohim, A., & Haryanto, R. (2023). Analisis Manajemen Kompensasi dalam Meningkatkan Motivas dan Kinerja SDI di Perusahaan Petis HJ. Diya Food Sampang. Al-Hiwalah : Journal Syariah Economic Law, 2(1), 79–91.

Saskia, N. (2021). Analisis Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Hotel Stefani Syariah Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).

Selfiana, R., & Widjajanti, K. (2023). Peranan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Sango Ceramics Indonesia. Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 21(3), 642–650.

Supriatin, D., & Puspitawati, E. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga.

Sugiarti, E. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bekasi: PT. Dewangga Energi Internasional Anggota IKAPI.

Sugiono, Dr. (2022). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta, cv

Sutrisno, Edy. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Trifena Towoliu, G., Dotulong, L. O., Lumintang, G. G., & Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, J. (2023). The Influence Of Training And Development And Job Characteristics On Employee Performance In The National Union And Political Agency Of North Sulawesi Province. 11(3), 935–945.

Utami, A. M., Istiatin, I., & Mursito, B. (2022). Motivasi, komitmen kerja dan penghargaan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(3), 632-638.