Pengaruh Job Satisfaction dan Work Life Balance terhadap Turnover Intention Generasi Milenial di Kota Pontianak

Siti Komaria; Ahmadi Ahmadi; Marhamah Marhamah

doi:10.55681/armada.v2i9.1495

Authors

Siti Komaria Universitas Nahdlatul Ulama Kalimantan Barat
Ahmadi Universitas Nahdlatul Ulama Kalimantan Barat
Marhamah Universitas Nahdlatul Ulama Kalimantan Barat

DOI:

https://doi.org/10.55681/armada.v2i9.1495

Keywords:

Job Satisfaction, Turnover Intention, Work Life Balance

Abstract

Manajemen yang efektif dalam bidang Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki fokus utama pada mempertahankan anggota organisasi perusahaan. Hal ini bertujuan untuk mencegah keinginan anggota organisasi untuk meninggalkan perusahaan, yang dikenal sebagai turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job satisfaction dan work-life balance, terhadap turnover intention pada generasi milenial yang ada di Kota Pontianak. Dalam penelitian ini, sebanyak 100 responden yang memenuhi kriteria usia 25 hingga 44 tahun dan telah bekerja di Kota Pontianak dipilih menggunakan metode non-probability sampling, khususnya purposive sampling. Berdasarkan uji regresi liniear berganda dan uji t ditemukan bahwa job satisfaction tidak berpengaruh dan work-life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ade Irma. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. jurnal manajemen, 253-258.

Aliya, G. R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. . Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi,& Akuntansi (MEA), 84-95.

Amin, G. &. (2018). Organizational Commitment Generasi X dan Y di Industri Manufaktur. J-IKA. urnal Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas BSI Bandung,, 56-63.

Ariati, J. (2017). Subjective Well-Being (Kesejahteraan Subjektive) Dan Kepuasan Kerja Pada Staf Pengajar (Dosen) Di Lingkungan Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro. Jurnal Psikologi Undip., 23-34.

Asih, R. P. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 25-35.

Badan Pusat Statistik. (2024). kota pontianak dalam angka 2024, pontianak BPS .

Barage, P. &. (2022). Pengaruh work-life balance, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention (studi pada pekerja generasi milenial di Yogyakarta). Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 31- 40.

Burhanudin Gesi Dkk. (2019). Manajemen Dan Eksekutif. Jurnal Manajemen Volume 3 No 2 Oktober 2019 SSN : 2303-3495, 51-66.

Desak Putu Rijasawitri, I. W. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen, 466-486.

Efendi, I. S. (2018). Engaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Di Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen, 109-124.

Ekawati, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Di Smpit. Jurnal Islamic Education Manajemen, 119-139.

Hada, R. I. (2020). Flexible Working Arrangement Dan Pengaruhnya Terhadap Work-Life Balance Pada Resellers Online Shop. . Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen,, 162-171.

Hadiwijaya, M. &. (2019). Generasi Milenial Tantangan Membangun Komitmen Kerja/Bisnis Dan Adversity Quotient (Aq). Dalam M. &. Hadiwijaya, Generasi Milenial Tantangan Membangun Komitmen Kerja/Bisnis Dan Adversity Quotient (Aq) (Hal. 1-75). Tanggerang: Indigo Media.

Hanaysha, J. &. (2016). Examining the effects of employee empowerment, teamwork, and employee training on job satisfaction. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 272-282.

Hidayat, A. S. ( 2018 ). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention . Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa , 51-66.

Indah Budiati, S. M. (2018). Statistik Gender Tematik Profil Generasi Milenial Indonesia. Dalam S. M. Indah Budiati, Statistik Gender Tematik Profil Generasi Milenial Indonesia (Hal. 1-171). Jakarta: Kementerian Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak.

Kemenpan Ppa. (2018). Statistik Gender Tematik: Profil Generasi Milenial Indonesia. Dalam K. Ppa, Statistik Gender Tematik: Profil Generasi Milenial Indonesia (Hal. 1-153). Jakarta: Kementerian Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak.

Khadijah. (2018). Transformasi Perpustakaan Untuk Generasi Millenial Menuju Revolusi Industri 4.0. Jurnal Iqra’ Volume 12 No.02, 59-78.

Lita Chrisdiana. (2017). Pengaruh Employee Engagement Dan Work Life Balance Terhadap Turn Over Intention Di Generasi Millenial. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan/Volume 1/No.1/September - 2017 : 01-07, 1-7.

Made Darsana, I. G. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam I. G. Made Darsana, Manajemen Sumber Daya Manusia (Hal. 1-44). Sumatera Barat: Pt Mafi Media Literasi Indonesia.

Maria Helena & Hyronimus. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Work-Life Balance Pekerja Perempuan Di Kota Ende. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat), 247-258.

Marzuqi, N. A. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1393-1405.

Masita, I. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Yayasan Cendikia Bunayya Kabanjahe). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Feb, 1-14.

Muhammad Andi Prayogi, M. K. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. This is an open acces article under the CC-BY-SA lisence (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/), 39-51.

Nawir, A. S. (2021). Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi,Dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Guru Secondary Jakarta Islamic School. Prosiding Biema, 205-220.

Octaviyana, R. A. (2019, Oktober 19). Mengapa Generasi Milenial Sering Pindah Tempat Kerja? Diambil Kembali Dari Hi Pontianak: Https://Kumparan.Com/Hipontianak/Mengapa-Generasi-Milenial-Sering-Pindah-Tempat-Kerja-1s5gw82boaa/Full

Pebriana, B. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pekerja Generasi Milenial Di Yogyakarta). Octoral Dissertation, Stim Ykpn Yogyakarta)., 13-25.

Pebrida Saputri, Dkk. (2020). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Stres Kerja, Kinerja, Dan Urnover Intention Karyawan T Bank Mandiri (Persero) Tbk . Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 235-259.

Purwatiningsih & Hunik. (2021). Analysis On The Effect Of Work-Life Balance And Career Development On Turnover Intention For Millennial Generations. Management And Entrepreneurship: Trends Of Development, 80-88.

Putri, D. A. (2023). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Work Life Balance Terhadap Turnover Intention. Journal Of Management & Business, 482 - 490.

Rinardus Bayu Dewantoro, S. D. (2018). Pengaruh Work Engagement Dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention (Perbandingan Pada Generasi X Dan Generasi Y). Garuda.Kemdikbud, 225-244.

Ruhana, N. N. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Jasaraharja (Persero) Cabangjawatimur Di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis , 9-15.

Ryan Rene dan Sari Wahyuni. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta . Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya Vol.16 (1), 2018 , 54-63.

Sholikhah & Frianto. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Pada Perusahaan Ritel. Jurnal Ilmu Manajemen, 291-301.

Sholikhah, C. I. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Pada Perusahaan Ritel. Jurnal Ilmu Manajemen, 291-301.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja. jurnal manajemen bisnis, 7-15.

Sismawati & Eisha . (2020). Analisis Pengaruh Work-Life Balance Dan Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Y Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt Bank Tabungan Negara Syariah Semarang). Ponegoro Journal Of Management, 1-11.

Sismawati, W. &. (2020). Analisis pengaruh work-life balance dan pengembangan karier terhadap turnover intention karyawan generasi y dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9.

Sudarusman, P. &. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pekerja Generasi Milenial Di Yogyakarta). Cakrawangsa Bisnis, 85-99.

Sudarusman, P. B. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pekerja Generasi Milenial Di Yogyakarta). Cakrawangsa Bisnis, 81-96.

Sugiyono. (2022). metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D. bandung: bandung alfabeta.

Susi Adiawaty. (2019). Tantangan Perusahaan Mengelola Perbedaan Generasi Karyawan . Jurnal Manajemen Bisnis, 376-382.

Wardoyo, B. F. (2019). Pengaruh Work – Life Balance, Kepuasan Kerja Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intentions Dengan Mentoring Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Hotel Dafam Semarang. Magister Manajemen, Universitas Semarang, Jl. Soekarno Hatta, Semarang, 17-36.

Zamzamy, A. S. (2021). Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi, dan Work Life Balance terhadap Turnover Intention Guru Secondary Jakarta Islamic School. Prosiding BIEMA (Business Management, Economic, and Accounting National Seminar) , Vol. 2, pp. 205-220.