PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KLAS IIB PARIAMAN

Adriyan Yulda

doi:10.55681/economina.v2i7.666

Authors

Adriyan Yulda Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP, Padang

DOI:

https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.666

Keywords:

Kemampuan, Kinerja Pegawai, Motivasi, Penghargaan

Abstract

Manajemen sumber daya manusia mempunyai peran penting di Perusahaan sebab merupakan factor penggerak semua kegiatan organisasi. (dessler, 2013) Berpendapat bahwa MSDM (manajemen sumber daya manusia) merupakan suatu proses untuk memperoleh, memberikan kompensasi, melatih, mengelola hubungan tenaga kerja, kesehatan maupun keselamatan pegawai, serta keadaan yang memiliki hubungan terhadap keadilan. Dua faktor utama yang dapat menentukan keberhasilan suatu perusahaan yaitu sarana prasarana pendukung dan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kemampuan, motivasi, dan penghargaan terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Pariaman. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil yang didapatkan adalah kemampuan tidak berpengaruh secara signifikan, sedangkan motivasi dan penghargaan berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Pariaman.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, Y. J. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja pegawai Pada Toko Dua Sekawan Pusat Kota Ternate. Manado: ISSN 2303-1174.

Anggoro, M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Ardana, K. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arianty, N. (2016). Pengaruh Kemampuan Terhadap Kinerja pegawai.

Beech, E. M. (2000). How to Built a Corporate Culture. Harvard Business School Publishing.

Dessler. (2013). Anajemen Sumber Daya Manusia Human Reources. Jakarta: Prenhalindo.

Diamantidis, A. D. (2018). Factors Affecting Employee Perfomance: An Empirical Approach. International Journal of Productivity and Perfomance. 72(3), 1-24. Doi: 10.1108/Ijppm-01-2018-0012.

Gosmawi, I. &. (2019). Impact Of Job Satisfaction And Job Stress On Employees Life In Mumbai Hospitality Sector An Empirical Study Using Sem. . Ournal Of Strategy And Management, (12)3, 330-346. Doi:10.1108/Jsma-01-2019-0012 .

Hasyim, P. &. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja pegawai Pt Kao Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(2), 44–56. .

Hermawati, R. S. (2020). The Effect Of Trilogy Leadership Style And Organization Culture On School Performance: Evidence Form Indonesian Senior Evidence Form Indonesian Senior . Palarch's Journal Ofarchaeology of Egypt/Egyptology.

Indah, P. P. (2019). Pengaruh Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Trainee Di Hotel Holiday Inn Resort Baruna Bali. Bali: Jmpp, Vol 2 No 1, April 2019.

Kakui, I. M. (2016). Effects Of Career Development On Employee Performance In The Public Sector: A Case Of National Cereals And Produce Board. The Stategic Journal. Vol 3, No 3.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mulyadi. (2015). Perilaku Organisasi Dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,. Edisi Ke 6, Pt. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.

Robbins, S. P. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sanjaya, R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja pegawai. Universitas Pancasila.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sdm, Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Alfabeta.

Septiani Agustina Shafiah, S. W. (2017). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Terpadu. Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya, Malang.

Shahara, N. P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja pegawai Pada Pt.Andalas Media Informatika Jakarta. ISSN 2303-1174.

Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sukrispiyanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia – Edisi Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.

Tindow, M. I. (2020). Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerjapegawai Pada Pt. Bank Sulut Cabang Calaca. Manado: Issn 2303-1174 Universitas Samratulangi Manado.

Triyanto, A. H. (2016). Gaya Kepemimpinan Motivasi, Kompensasi Dan Kinerja pegawai: Studi Pada Pt. Sumber Inti Pangan. Tangerang. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 4 No. 1.

Tusholihah, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai Outsourcing. Bandung: Institut Manajemen Koperasi Indonesia.