ANALISIS KOMPETENSI KARYAWAN JNE KARAWANG

Helma Laila Putri; Uus Mohammad Darul Fadli

doi:10.55681/economina.v2i6.609

Authors

Helma Laila Putri Universitas Buana Perjuangan Karawang
Uus Mohammad Darul Fadli Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI:

https://doi.org/10.55681/economina.v2i6.609

Keywords:

JNE Karawang, Kompetensi, Sumber Daya Manusia

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kompetensi sumber daya manusia yakni knowledge, skills, self-concept, traits, dan motives pada karyawan JNE Karawang. Berdasarkan hasil penelitian, secara parsial menunjukkan bahwa: 1) Kompetensi knowledge memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) Kompetensi skills memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) Kompetensi self-concept memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan; 4) Kompetensi traits memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan; 5) Kompetensi motives memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan bahwa secara bersama-sama yakni knowledge, skills, self-concept, traits, dan motives pada karyawan JNE Karawang.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, M.,Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.2014, p. 52.

Blanchard, P. Nick James W. Thacker. 2004. Effective Training: System, Strategy and Practices, 2nd edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Callista, Natasha. 2016. Pengaruh Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tresnamuda Sejati Cabang Surabaya. Jurnal AGORA Vol. 4, No. 2, tahun 2016

Darso. 2016. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kepulauan Yapen. Tesis. Prodi Ilmu Administrasi Bidang Minat Administrasi Publik. Program Pascasarjana Universitas Terbuka. Economic Education Analysis Journal Vol. 5 No. 3 Tahun 2016 p-ISSN 2252-6544

Rakhmat, J. 2000. Psikologi komunikasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Hasibuan, H. M., Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara. 2016, p. 10.

Iskandar, Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial. Jakarta: Referensi.2013, p. 219.

Kandou, dkk. 2016. Pengaruh Knowledge Management, Skill dan Attitude Terhadap Kenerja Karyawan PT. Bank Slutgo Kantor Pusat di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 16 No. 01 Hal 147-158 Tahun 2016

Lisa, L. Wijaya, I., Chandra, W., Ivone, I., Sutarno. (2019, Juli). Penerapan Komunikasi Pada PT. Sancho Mitra Sejahtera. In Jurnal Ilmiah Kohesi (Vol.3, No. 3)

Mangkunegara. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Martin. 2002. Competence System. New Jersey: Prentice Hall Inc.

Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Nisak, Fahrun dan Martono, S. 2015. Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, Konsep Diri dan Karakteristik Pribadi Terhadapo Kinerja Staf Pada SMK N Se Kota Pekalongan.

Robbins, Stephen. P. & Timothy, A. Judge. 2009. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sangadji, Etta Mamang dan Sopiah,Metodologi Penelitian: Pendekatan Praktis dalam Penelitian. Yogyakarta: Penerbit Andi.2017, p. 199.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Sugiyono,Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Penerbit Alfabeta.2017, p. 273.

Sugiyono,Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Penerbit Alfabeta.2008, p. 218219.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhartini, Yati. 2014. Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan dan Kemampuan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Industri Kerajinan Kulit di Manding Bantul Yogyakarta). Jurnal AKMENIKA Vol. 12, No. 2 Bulan Oktober Tahun 2015 ISSN: 1978-1679

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Undang–Undang Republik Indonesia No. 18 tahun 1999 tentang Jasa Kontruksi. Jakarta: Mansesnag

Utama, T., Ivone, I., Han, W. P., Berluidaham, B., & Megawati, M. (2019, February). Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT Dinamika Lubsindo Utama Medan. In Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS) (Vol. 1, No. 1).

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Wibowo.Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Cetakan Keenam. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada. 2017, p.339. [6] Kasmir.Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.2016, p. 14 [7] Sutrisno, Edy.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana. 2017, p. 203.

Yunarsih, Tjutju dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta.