ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA PADA KASUS MERGER BANK CIMB NIAGA Tbk. DAN LIPPO BANK Tbk

Authors

  • Shofiy Shofiyah Universitas Internasional Batam
  • Aisyah Fitriana Universitas Internasional Batam
  • Inayah Alifia Fajar Universitas Internasional Batam
  • Tiara Maharani Universitas Internasional Batam
  • James Valentino Universitas Internasional Batam

DOI:

https://doi.org/10.55681/economina.v2i6.559

Keywords:

Analisis, Banking, Mergers

Abstract

Tujuan penulisan untuk mencari tahu kegunaaan Tools for HR analitic dengan menggunakan metode kualitatif. Manfaat penulisan ialah untuk mengetahui kegunaan penerapan tools for HR analitic yang berguna untuk proses implementasi dan adaptasi terhadap strategi juga kebijakan baru yang diterapkan perusahaan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bank CIMB Niaga. (2009). Merger Process and Achievement Report. January. https://www.cimb.com/content/dam/cimb/group/documents/investor-relations/reports-and-presentation/merger-process-and-achievement-report-jan2009.pdf

Falletta, S. V., & Combs, W. L. (2021). The HR analytics cycle: a seven-step process for building evidence-based and ethical HR analytics capabilities. Journal of Work-Applied Management, 13(1), 51–68. https://doi.org/10.1108/JWAM-03-2020-0020

Farhansyah, J. (2022). 4 HR Tools yang Wajib Dimiliki oleh Perusahaan.

Karmańska, A. (2020). The Benefits of HR Analytics. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego We Wrocławiu, 64(8), 30–39. https://doi.org/10.15611/pn.2020.8.03

MOHAMMED, A. Q. (2019). Hr Analytics: a Modern Tool in Hr for Predictive Decision Making. Journal of Management, 10(3), 51–63. https://doi.org/10.34218/jom.6.3.2019.007

PILENDIA, D. (2020). Pemanfaatan Adobe Flash Sebagai Dasar Pengembangan Bahan Ajar Fisika : Studi Literatur. Jurnal Tunas Pendidikan, 2(2), 1–10. https://doi.org/10.52060/pgsd.v2i2.255

Syafrida Hafni Sahir. (2022). Buku ini di tulis oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta di Lindungi oleh Undang-Undang Telah di Deposit ke Repository UMA pada tanggal 27 Januari 2022.

Tomar, S., & Gaur, M. (2021). HR Analytics In Business: Role, Opportunities, And Challenges Of Using It. Elementary Education Online, 20(1). https://doi.org/10.17051/ilkonline.2021.01.714

Zaenab, A. (2022). Praktisi HR Perlu Pahami People Analytics untuk Kemudahan Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Talentics .

Zeidan, S., & Itani, N. (2020). HR Analytics and Organizational Effectiveness. International Journal on Emerging Technologies, 11(2), 683–688.

Downloads

Published

2023-06-13

How to Cite

Shofiyah, S., Fitriana, A., Fajar, I. A., Maharani, T., & Valentino, J. (2023). ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA PADA KASUS MERGER BANK CIMB NIAGA Tbk. DAN LIPPO BANK Tbk. JURNAL ECONOMINA, 2(6), 1176–1182. https://doi.org/10.55681/economina.v2i6.559

Issue

Vol. 2 No. 6 (2023): JURNAL ECONOMINA, Juni 2023

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 JURNAL ECONOMINA

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.