PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PADANG
DOI:
https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492Keywords:
Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Lingkungan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota padang, sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 pegawai atau responden. Akumulasi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dari kuesioner dan menggunakan teknik total sampling. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi kalisik, analisis regresi linear berganda dan uji t statistik. Data penelitian dikumpulkan dari hasil responden dan analisis dengan regresi linear dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t-hitung sebesar (2,477 > 2,018) dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t-hitung sebesar (3,450 > 2,018).
Downloads
References
Amir, Mohammad Faisal. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan, Konsep, dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Penerbit Mitra Wacana Media, Jakarta.
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46-58.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta, Bandung.
Farida, Umi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II, Pusat Penerbitan Fakultas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Gultom, Dedek Kurniawan. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi TerhadapKinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara Tbk Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 14, No. 2, ISSN: 1693-7619.
Hasibuan M.S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59.
Mangkunegara. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara. A. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya,Bandung.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Ghalia Indonesia, Bogor.
Potu, Aurelia. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1208–1218.
Rini, E. S., & Maria, S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di puskesmas merancang kabupaten berau. Forum Ekonomi, 20(2), 81–86. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/forumekonomi.
Rivai., V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Rajagrafindopersada, Bandung.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama, Bandung.
Sudipta I.G.K dan Setyowati D.C (2016). Analisis Aspek Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pada Proyek Konstruksi di Kabupaten Badung, Teknik Sipil Universitas Udayana, Denpasar.
Suwanto & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta, Bandung.
Syafii, M., dan Lindawati., T. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Kayu Gresik. Gema Ekonomi Jurnal Fakultas Ekonomi, Volume 05, Nomor 02, Desember 2016. Hal. 133-146.
Wibowo (2013). Manajemen Kinerja. Edisi keempat. Pt Raka Grafindo Persada, Jakarta.
Winarti, E. (2018). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga. Pendidikan. Jurnal Tarbiyatuna Vol. 3 No. 1, 1 – 26
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Penerbit: Salemba Empat, Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JURNAL ECONOMINA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
