PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS LUBUK TAROK

Alfian Alfian; Randa Guswinta

doi:10.55681/economina.v2i2.349

Authors

Alfian Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
Randa Guswinta Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP

DOI:

https://doi.org/10.55681/economina.v2i2.349

Keywords:

Beban Kerja, Kinerja Karyawan., Kompensasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kompensasi kinerja karyawan di Puskesmas Tarok Lubuk, untuk menguji Beban Kerja kinerja karyawan di Puskesmas Lubuk Tarok; penelitian ini dilakukan di Puskesmas Tarok Lubuk. Metode pengambilan sampel menggunakan total sampling 50 sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi berganda, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa santunan memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Tarok Lubuk. Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Tarok Lubuk. Jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi diterima, dan beban kerja ditolak

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bogar, R., Sambul, S. A. P., Rumawas, W., Studi, P., & Bisnis, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado. Productivity, 2(4), 2021.

Dkk, S. (2002). Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. 2017.

Fajri, C., Rahman, Y. T., & Wahyudi, W. (2021). Membangun Kinerja Melalui Lingkungan Kondusif, Pemberian Motivasi Dan Proporsional Beban Kerja. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 4(1), 211–220.

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597.

Juniati, F. S. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada Pt Sinar Sosro Kpb Mojokerto. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(3), 148–156.

Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1). https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1313

Malino, D. S. D. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Burnout Sebagai Intervening Pada Kantor Pos Indonesia Cabang Makassar. Niagawan, 9(2), 94. https://doi.org/10.24114/niaga.v9i2.19034

Nasution, L. M. (2017). Quaternization Kinetics. I. Some Pyridine Derivatives in Tetramethylene Sulfone. JUrnal Hikmah, 14(21), 5472–5476. https://doi.org/10.1021/ja01626a006

Nugroho. (2005). Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS. ANDI.

Nurwahyuni, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawanmelalui Work-Life Balance (Studi Kasus Pt. Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 1–9.

Posuma, C. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 646–656.

Purnamasari, D. I. (2008). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Akuntan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan, 4(1), 22. https://doi.org/10.21460/jrak.2008.41.140

Putri, M. D., & Soedarsono, D. K. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan employee engagement terhadap kinerja karyawan Direktorat Solution Operation Telkomsigma. E-Proceeding of Management :, 4(3), 2541–2546.

Runtuwene, P., Tewal, B., & Mintardjo, C. (2016). Pengaruh Penempatan Kerja, Mutasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sulutgo Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(01), 269–279.

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen (1st ed). CV Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode KuantitatiSugiyono. (2017). Metode Kuantitatif. In Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (pp. 13–19).f. In Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis.

Tjibrata, F. R., Lumanaw, B., & Dotulang O.H, L. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5 No. 2 (Juni), 1570–1580.

Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora.