PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMPETENSI TERHADAP RETENSI GURU SMAN 1 LAWANG
DOI:
https://doi.org/10.55681/economina.v2i2.289Keywords:
Behavior, Kompetensi, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship, RetensiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior dan kompetensi terhadap retensi yang dimediasi komitmen organisasional dengan melakukan studi pada guru SMA Negeri 1 Lawang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMA Negeri 1 Lawang yang berstatus PNS dan memiliki masa kerja lebih dari 4 tahun. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan “Non Probability Sampling”, dan metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah “Purposive Sampling”. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, organizational citizenship behavior berpengaruh secara langsung terhadap retensi. Kedua, kompetensi tidak berpengaruh secara langsung terhadap retensi. Ketiga, organizational citizenship behavior berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasional. Keempat, kompetensi berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasional. Kelima, komitmen organisasional berpengaruh langsung terhadap retensi. Keenam, organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap retensi yang dimediasi komitmen organisasional, dan ketujuh, kompetensi berpengaruh terhadap retensi yang dimediasi komitmen organisasional guru SMA Negeri 1 Lawang.
Downloads
References
Allen and Meyer. 1991. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization. Journal of Occuptional Psychology, Volume 63, Issue 1, Pages 1-18, March 1991
Alifa, S., & Rakhmawati, L. (2022). Pengaruh Supportive Work Environment (SWE) Terhadap Retensi Karyawan yang Dimediasi oleh Komitmen Afektif pada Karyawan …. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi …, 7(1), 147–165. http://www.jim.unsyiah.ac.id/EKM/article/view/17989
Anandanatarajan, K. (2019). Effectiveness of Organizational Citizenship Behavior on Retention: a Study among the Employees of BPO Sectors. Think India Journal, 35. https://www.thinkindiaquarterly.org/index.php/think-india/article/view/19478%0Ahttps://www.thinkindiaquarterly.org/index.php/think-india/article/download/19478/14353
Anggraeni, L., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 271–280. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i2.475
Becker Brian E, Hunselid Mark A, Ulrich Dave. 2001,” The HR Scorecard: Linking People, Strategy and Performance”, Harvard Business School Press, Boston, Massachucetts.
Devika, U. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Indonesia Comnets Plus Regional Kalimantan). Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 8(4), 314–333. https://doi.org/10.26418/ejme.v8i4.43666
Gordon B. Davis. (1998).Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: Pustaka Biraman Pressindo.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi, Diterjemahkan oleh Vivian A Yuwono.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Organ, D. W. (1988). Organizational Citizenship Behavior: It's Construct Clean-Up Time. Human Performance, 10(2), 85-97
Organ, D.W., Podsakof, M.P., MacKenzie, B.S. 2006. Organizational Citizenship Behavior. USA: Sage Publications, Inc
Ripaldi, A., Marnis, M., & Restu, R. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Stres Kerja Dan Retensi Karyawan Di Pt Multi Auto Intrawahana Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 4(1), 518–532.
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior, Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Rotich, R. (2020). European Journal of Human Resource Management Studies Influence of Competency Management On Employee Retention In Service Provider. 66–92. https://doi.org/10.5281/zenodo.3872258
Tsani, A. A., & Prasetyo, A. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Berprestasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 466–475. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i3.491
Widhari, N. L. P. P., & Ardana, I. K. (2021). Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Retensi Karyawan Pada Hotel Oberoi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 10(9), 887. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2021.v10.i09.p03
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JURNAL ECONOMINA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
