PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. KENCANA SAWIT INDONESIA KECAMATAN SANGIR BALAI JANGGO KABUPATEN SOLOK SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.55681/economina.v1i4.219Keywords:
Work Stress, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to examine the effect of the variables Job Stress and Work Motivation on Employee Performance at PT. Kencana Sawit Indonesia, Sangir District, Balai Janggo, South Solok Regency. Data collection by distributing questionnaires to 50 respondents using saturated sampling techniques, where all members of the population are sampled, using data processing techniques validity testing, reliability testing, descriptive analysis, normality testing, multicollinearity testing, heteroscedasticity testing, multiple linear regression testing and testing t with the help of the SPSS application. The results of the study show that work stress has a positive and significant effect on the work performance of employees at PT. Kencana Sawit Indonesia, Sangir District, Balai Janggo, South Solok Regency, and work motivation has a positive and significant effect on employee performance at PT. Kencana Sawit Indonesia, Sangir District, Balai Janggo, South Solok Regency.
Downloads
References
Ansofino. (2016). Buku Ajar Ekonometrika. Dee Publish.
Cahya, H. (2018). Pengaruh Testimonial dan Endorsement terhadap Keputusan Pembelian Produk Hijab Melalui Media Sosial Instagram pada Toko Queena Hijab Samarinda. EJournal Administrasi Bisnis, 6(4), 1384–1398.
Dotulong, L., Soegoto, A., & Roring, M. (2014). Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Prestasi Pegawai Pada Biro Umum Setda Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(3), 1359–1368.
Ghozali, H. I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (P. P. Harto (ed.); Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Canter for Academic Publishing Service).
Handoko, T. H. (2003). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hermawati, A. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikkan Pemerintah Kota Batu. 3(1), 29–41.
Hidayat, C., & Ferdiansyah, F. (2011). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Binus Business Review, 2(1), 379. https://doi.org/10.21512/bbr.v2i1.1144
Mahmudi. (2016). Manajemen Kinerja Sektor Publik. STIE. YKPN.
Mangkunegara, A. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (7th Ed.). PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosda Karya.
Megayani, & Marlina, E. (2019). Pengaruh Celebrity Endorsement Terhadap Purchase Intention Melalui Brand Image Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Geprek Ayam Bensu di Rawamangun Periode 2018). Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 16(01), 175–193.
Moeheriono. (2017). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT Rajagrafindo Persada.
Mulyadi, R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Media.
Rivai, v. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Murai Kencana.
Robbins & Coutler. (2016). Human Resources Management. PT. Rajagrafindo Persada.
Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Edisi Revisi). Alfabeta.
Sugiyono. (2017). metode Penelitian Bisnis (3rd ed.). Bandung : CV.Alfabeta.
Sutrisno, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Syamsimbar. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Usia Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. YUME : Journal of Management, 5(1), 18–24. https://doi.org/10.2568/yum.v5i1.1183
Wibowo, M. A., & Putra, Y. S. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum (Rsu) Salatiga. Among Makarti, 9(1), 1–20. https://doi.org/10.52353/ama.v9i1.124
