PENGARUH HUBUNGAN ANTAR MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II BANJARMASIN
DOI:
https://doi.org/10.55681/economina.v1i4.193Keywords:
Hubungan Antar Manusia, Kinerja KaryawanAbstract
Masalah dalam penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antar manusia terhadap kinerja karyawan pada Kantor Distrik Navigasi Kelas II Banjarmasin. Hubungan antar manusia merupakan segala hubungan-hubungan kemanusiaan baik formal maupun non formal yang dijalankan oleh suatu individu atau kelompok dalam usaha untuk memupuk kerja sama yang intim dan selaras guna mencapai tujuan yang ditetapkan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik random sampling diperoleh sampel sebanyak 40 karyawan. Teknis analisis yang digunakan adalah uji statistik untuk menguji seberapa jauh pengaruh satu variabel penjelas atau independen secara individual dalam menerangkan variasi variabel dependen menggunakan program SPSS. Pengambilan keputusan berdasarkan perbandingan nilai t hitung dan nilai t tabel sesuai dengan tingkat signifikan yang digunakan yaitu 0.05. berdasarkan hasil penelitian diketahui ada pengaruh positif dan tidak signifikan secara parsial hubungan antar manusia terhadap kinerja karyawan pada Kantor Distrik Navigasi Kelas II Banjarmasin. Berdasarkan uji t, hubungan antar manusia diperoleh sig. 0.066 terhadap kinerja karyawan > 0.05 maka H0 ditolak dan H1 diterima.
Downloads
References
Ahmad Khotim, D. d. (2014). Analisis Pembentukan Portofolio Optimal dengan menggunakan Model Indeks Tunggal dan Stochastic Dominance. Jurnal Administrasi Bisnis.
Abdul Latief, Dhian Rosalina & Devi Apiska. (2017). Analisis Hubungan Antar Manusia terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS). Vol. 1, No. 3, April 2017, 1, 127-131.
Denia Prameswati Putri & Donie Kadewandana. (2017). Prinsip-Prinsip Human Relations dalam Pelaksanaan Komunikasi Organisasi di Kementrian Komunikasi dan Informatika. Journal of Strategic Communication. Vol. 8, No. 2, Maret 2017, 23-35.
Dian W & Srifatmawati M. (2016). Hubungan Interpersonal. Jakarta. Salemba Humanika.
Effendy, O. (2009). Human Relations dan Public Relation. Bandung: Mandar Maju. Ermita. (2012). Pengaruh Hubungan Antar Manusia Dalam Peningkatan Kinerja di Organisasi.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19.0. Semarang: Bandung.
Hasibuan, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Istijanto. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. In Riset Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Gramedia Pustaka Utama.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT.
Rajagrafindo Persada.
Kasmir. (2017). Customer Service Excellent. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Maulana. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Mukodim, S. (2012). Pembentukan Portofolio Saham dengan Model Indeks Tunggal pada Perusahaan Perbankan di Bursa Efek Indonesia . Jurnal manejemen.
Muhammad Syajidin, Yenfi, Medinal. (2017). Analisis Pengaruh Hubungan Antar Manusia, Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis (JIPMB). Vol. 15, No. 1, Februari 2017, 15, 46-58.
Muhammad Busro. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Murty. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). Jurnal STIE Perbanas Surabaya, Vol. 11, No. 1.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Salemba Empat.
Rozarie. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV R.A. De Rozarie.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Situmorang & Helmi. (2014). Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: Medan Press.
Silaen. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bandung: In Media.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Tane, A. (2015). Hubungan Antar Manusia Pegawai Dinas Pendidikan Kota Payakambuh. Jurnal Administrasi Pendidikan. Vol. 3, No. 2, Oktober 2015, 3, 895-1265.
V. Rivai, Basri, A.F.M. (2012). Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Graffindo Persada.
W., Wahyudi & Rizni, F. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Ramayana).
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Graffindo Persada.
