PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MAN 1 KOTA SERANG
DOI:
https://doi.org/10.55681/economina.v1i1.18Keywords:
Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Tunjangan KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai MAN 1 Kota Serang. Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui, sebagai berikut: 1. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai MAN 1 Kota Serang; 2. Pengaruh Tunjangan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai MAN 1 Kota Serang; 3. Pengaruh Variabel Motivasi Kerja dan Tunjangan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai MAN 1 Kota Serang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian dan analisis data bersifat kuantitatif/statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Sample yang digunakan merupakan sample populasi dimana seluruh populasi dijadikan sample yang berjumlah 35 orang pegawai MAN 1 Kota Serang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment dengan taraf signifikansi 5% analisis regresi ganda. Hasil penelitian, menunjukkan bahwa: 1. Terdapat pengaruh posistif dan signifikan antara Motivasi Kerja, terhadap Kinerja Pegawai MAN 1 Kota Serang, dimana thitung sebesar 4, 405 ttabel 1,692; 2. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Tunjangan Kerja Pegawai MAN 1 Kota Serang dimana thitung sebesar 4,504 > ttabel 692; 3. Terdapat positif dan signifikan Variabel Motivasi Kerja dan Tunjangan Kerja terhadap Kinerja Pegawai MAN 1 Kota Serang, dimana fhitung sebanyak 10,933 > ftabel 3,28 atau babak impresi sebanyak 0,00 < 0,05.
Downloads
References
Andrianto, F.G. 2013.Analisis Remunerasi di Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Unda Anyar Bali. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Gajah Mada.
Boedianto, Sugeng. 2012. Pengaruh Pemberian Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas IIA Anak Blitar.Jurnal Ilmu Manajemen, Revitalisasi, Vol. 1, Nomor 3, Desember 2012.
Flippo, B. Edwin. 1996. Manajemen Personalia, Jilid 1, Edisi Keenam, Jakarta: Erlangga
Hanifah, Yusnia. 2017. Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja, Disiplon Kerja dan Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai di Jawa Timur. Bisma Jurnal: Bisnis dan Manajemen. Vol. 11 No. 2 Mei 2017
James, OE., Ella, R., Nkamera, Lukpata, FE., Uwa, SL., dan Mbum, PA. 2015. Effect of Reward System Among Health Care Workers Performance: A Case Study of University of Calabar Teaching Hospital Calabar, Nigeria. Journal of Hospital Administration.Vol. 4 No. 3 Sciedu Press.
Kopelman, R.E. 2001. Merit Payand Organizational Performance: Is There on Bottom Line?.Journal National Productivity Review 10,3
Kristanti, Dwi. 2012.Implementasi Program Remunerasi Berbasis Kinerja (Studi Implementasi Program Pemberian Honorarium Kinerja Pegawai di Unit Instansi ‘X’). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Gajah Mada.
Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pajak.Jurnal Analisis, Juni 2012, Vol.1 No.1 : 73 – 78 ISSN 2303-100
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Pramuji, Yanti Ari. 2005. Peranan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Perusahaan Genteng Super Pejagoan Kebumen. Skripsi, Yogyakarta: Universitas Ahmad Dahlan
Purwati, Sri. Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anindya Mitra Internasional Yogyakarrta. Jurnal Fokus: Manajemen Bisnis, Universitas Ahmad Dahlan. Vo. 1 No. 1 2011
Robbins, 2003. Prilaku Organisasi.Jilid 1. Jakarta: Prenhalindo
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Balai Pustaka.
Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfa Beta
Suwarto, FX. 1999. Perilaku Organisasi. Edisi Kelima, Yogyakarta: Universitas Atma Jaya
Tim Mitra Bestari, 2005. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: UPFE – UMY
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
