PENGARUH KONTRAK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERSPEKTIF MANAJEMEN BISNIS ISLAM
DOI:
https://doi.org/10.55681/economina.v2i12.1063Keywords:
Kinerja, Kontrak Kerja, Manajemen Bisnis IslamAbstract
Sumber daya manusia merupakan asset yang sangat berharga dalam suatu perusahaan, sumber daya manusia memiliki peran bagi kesuksesan perusahaan, tanpa adanya manusia sumber daya didalam perusahaan tidak akan berproses dengan baik sehingga tidak bisa menghasilkan keuntungan yang di inginkan perusahaan. Sumber daya yang dibutuhkan menyakup unsur manajemen 6M, man (manusia) money (uang atau modal), method (metode), machines (bahan), materials (peralatan), market (strategi pasar). Manusia merupakan unsur dalam perusahaan yang paling penting, salah satu cara mendorong karyawan untuk bekerja sesuai dengan ketentuan perusahaan yaitu memberikan kejelasan dalam kontrak kerja. Kontrak kerja didalamnya mencakup hak dan kewajiban, kontrak kerja yang diberikan perusahaan kepada karyawan menjadi salah satu faktor untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja perspektif manajemen bisnis islam merupakan hasil dari pekerjaan yang dikerjakan sesuai petunjuk dan arahan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kontrak kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Gemilang Rahayu Lampung Timur, populasi pada penelitian ini sebanyak 100 dengan sampel 50 responden diperoleh dari perhitungan rumus slovin dengan menggunakan simple random sampling, metode penelitian ini deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dianalisis dengan regresi linier sederhana, uji T dan koefesien determinasi dengan variabel dependen (kontrak kerja) dan variabel independen (kinerja). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontrak kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dilihat dari nilai t hitung > t tabel.
Downloads
References
Abdullah, M.Ma‟ruf, Manajemen Bisnis Islam (Yogjakarta: Manajemen Bisnis Syariah, 2013).
Agung Widhi Kurniawan dan Zarah Puspitaningtyas, "Metode Penelitian Kuantitatif", 2016.
Amir, Rarmah, "Sistem Kontrak Kerja Antara Karyawan Dan Perusahaan Perspektif Undang-Undang Ketenagakerjaan Dan Hukum Bisnis. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbandingan Mazhab", 2020.
Aninditiya Rahadian Dimas, Arik Prasetya dan Yuniadi Mayoan, "Pengaruh Perjanjian Kerja Dan Perjanjian Kerjasama Terhadap Hak-Hak Karyawan Dan Kepuasan Kerja", Administrasi Bisnis, (2015).
Anisa, Dampak Kontrak Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perspektif Ekonomi Syariah (Skripsi IAIN Metro Lampung, 2018).
Basri, Saeful, "Pengaruh Sistem Kerja Kontrak Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Erha Clinik", Journal Kinerja PISSN, 2019.
Burhan, M dan Bungin, "Metodologi Penelitian" (Jakarta: Kencana, 2013).
Bobby Septiana Irawan dkk. (2021). PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada Karyawan Perusahaan Garden Group). 3, 85–96.
Deni, Darmawan, Metode Penelitian Kuantitatif (Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2016).
Dunggio, M., & Basri, S. (2019). Pengaruh sistem kerja kontrak dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan erha clinic The effect of the contract work system and work motivation on employee. Bisnis, Ekonomi As-syafi, Universitas Islam, 16(2), 166–174.
Dwi, Junianto dan Joko Sabtohadi, "Pengaruh Sistem Perjanjian Kerja Waktu Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Pabrik Gula Equilibrium", 2020.
Ejiogu, A. R., & Ejiogu, C. (2018). Translation in the “contact zone” between accounting and human resource management: The nebulous idea of humans as assets and resources. Accounting, Auditing and Accountability Journal, 31(7), 1932–1956. https://doi.org/10.1108/AAAJ-06-2017-2986
Faradiba, "Penggunaan Aplikasi SPSS Untuk Analisis Data Statiska" (Jakarta, 2020).
Fatimala, Fadlail dan, "Manajemen SDM Islam Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di CV ADEEVA Group, Jember", Jurnal Al-Idarah Vol.1, 2020.
Febrianawati, Yusuf, Uji Validitas Dan Reabilitas Instrumen Penelitian Kunatitatif, Jurnal Tarbiah: Jurnal Ilmu Kependidikan (Januari-Juni, 2018).
Imam, Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Cet IV (Semarang: Badan Penerbit Unversitas Diponegoro, 2006).
Irene, Svinarky, "Analisis Kinerja Karyawan Dari Dampak Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Terhadap Kepuasan Perusahaan Di PT Osi Electronics Di Kota Batam" Jurnal Cahaya Keadilan, 2013.
J. beatson, A burrows, j cartwright. (2020). Definisi Kontrak kerja. https://doi.org/https://doi.org/10.1093.he/9780198829973.001.0001
Jamal, Wiwono dan Anis Mashdurohatun, Hukum Kontrak, Ekonomi Syariah Dan Etika Bisnis (Semarang: UNDIP PRESS, 2017).
Junianto Dwi dan Joko Sabtohadi, "Pengaruh Sistem Perjanjian Kerja Waktu Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Pabrik Gula", Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9 (2020).
Kasmawati, "Pengaruh Kontrak Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Cukai Tipe Madya Pabean Makasar", STIE YPUP, Vol 3. No 2, 2022.
Kurniawan, Agung Widhi, and Zarah Puspitaningtyas, Metode Penelitian Kuantitatif, Cet-1 Yogyakarta: Pandiva Buku, 2016.
Linggarwati Yunita Putri, "Hubungan Antara Faktor Individu Dengan AbsenteismeTenaga Kerja Industri Tekstil", Journal of Vocaional Health Studis, 1, 2013.
Maleha, Nova Yanti, "Manajemen Bisnis Islam, Palembang", Jurnal Economica Sharia, Vol. 1, No. 2, 2016.
Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakaya, 2009.
Marbawi, Adamy, Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Malikussaleh: Unimal Press, 2017.
Mary, Parker Follet, Manajemen Dan Sistem Informasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2013.
Muh, Willy Sinarta, "Pelaksanaan Kontrak Kerja Antara Pekerja Dengan Perusahaan, Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Pulu Raja, Skripsi Universitas Sumatra Utara", 2018.
Muhammad, Maulana P, "Pengaruh Kontrak Kerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Di Bank Syariah Mandiri (BSM)" Kota Palopo, Skripsi Sarjaan Ekonomi Syaariah, IAIN Palopo, 2018.
Muri, Yusuf, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Peneliian Gabungan, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, and Peneliian Gabungan. Jakarta: Kencana, 2014.
Nur, Nabila Masitha, "Analisis Validitas Dan Reabilitas Instrumen Kepuasan Pengguna Elektonik Rekam Medis, Jurnal Ilmiah STIKES Kendal, e-ISSN 2549-8134", 2021.
Prof. Dr. H. M. Ma’ruf Abdullah, S. M. (2014). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. In Aswaja Pressindo.
Rahardi, Dedi Rianto, Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publishing, 2010.
Saeful, Bahri, Pengaruh Sistem Kerja Kontrak Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Indomental Industries Jawilan. Serang, Banten: Study Kasus di PT. Indometal Industries Jawilan, 2019.
Saifudin, "Relevansi Perjanjian Kerja Dalam UU No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Dengan Hukum Islam", Jurnal Komunikasi Dan Penyiaran Islam, Vol. 4, No.13, 2020.
Simanjuntak, Hukum Perdata Indonesia, Cet Ke-5. Jakarta: Prenadamedia Group, 2015.
Soekarso, S. (2007). Manajemen: Paradigma Baru dalam Menghadapi Perubahan. The Winners, 8(2), 184. https://doi.org/10.21512/tw.v8i2.739
Sugijono, "Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Semarang", Jurnal Orbith Vo. 11, No. 3, 2015.
Sugiono, Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Dan R&D, Cet. Ke-24, Bandung: Alfabeta, 2016.
Svinarky, I. (2018). Analisis Kinerja Karyawan Dari Dampak Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (Pkwt) Terhadap Kepuasan Perusahaan Di Pt Osi Electronics Di Kota Batam Periode Tahun 2013. Cahaya Keadilan, 3(1), 32–49.
Umar, Husein, Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesisis Bisnis, Jakarta: PT Rajagrafindo, 1996.
Zaeni, Asyihadie dan Arief Rahman, Pengantar Ilmu Hukum, Jakarta: PT Rajagrafindo Persada, 2013.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JURNAL ECONOMINA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
