PENGARUH KOMPETENSI KERJA, KEPEMIMPINAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN SIJUNJUNG

Hepsi Abdillah; Habibatul Hidayati

doi:10.55681/economina.v2i12.1054

Authors

Hepsi Abdillah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP” Padang
Habibatul Hidayati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi "KBP" Padang

DOI:

https://doi.org/10.55681/economina.v2i12.1054

Keywords:

Kepemimpinan Kerja, Kinerja Pegawai, Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel kompetensi kerja terhadap kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Pemerintah Kabupaten Sijunjung. untuk menguji pengaruh variabel kepemimpinan kerja terhadap kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Pemerintah Kabupaten Sijunjung. untuk menguji pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Pemerintah Kabupaten Sijunjung. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner kepada 74 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel, dengan menggunakan teknik pengolahan data yaitu uji instrument, uji asumsi klasik, pengujian regresi linear berganda dan uji t dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Pemerintah Kabupaten Sijunjung. kepemimpinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Pemerintah Kabupaten Sijunjung, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Pemerintah Kabupaten Sijunjung.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agung, I. G. A. (2021). Peran Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Perilaku Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening I. 6(1996), 6.

Agustine Pariesti, Usup Riassy Christa, & Meitiana. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45. Https://Doi.Org/10.37304/Jem.V3i1.4284

Arikunto, S. (2002). Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: Pt. Rineka Cipta.

Arthawan, K., & Mujiati, N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lpd Kesiman di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(3), 252991.

Basori, M. A. N. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Dan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, 1(2), 149–157.

Cahyaningrat, M. B., Erviantono, T., & Wismayanti, K. W. (2002). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perpustakaan, Arsip Dan Dokumentasi Kota Denpasar. Jurnal Sosial Politik, 1–6.

Dandi, R. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Pabrik PT. Jember Indonesia). Artikel Ilmiah Mahasiswa, 1–5.

Harahap, Arjuna Pipian, Siregar, F., Aligami, A., & Nurhaini. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Padang Lawas Utara. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (Jrmb), 5(2), 175–184.

Herlambang, S. P., Sinaga, S., & Sihombing, N. S. (2022). Analisis Pengaruh Kompentensi, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pln (Persero) Uip Sumbagut. Jurnal Program Pasca Sarjana Uda, 6(1), 182–202.

Ingsih, S. I. R. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Satuan Kerja Non Vertikal Tertentu (Snvt) Kementrian Pekerjaan Umum Di Semarang. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan, 1(1), 14–25.

Janosik, S. M. (2005). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Inaura Anugerah Jakarta. Naspa Journal, 42(4), 1. Https://Doi.Org/10.1017/Cbo9781107415324.004

Kharis, I. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang. Indra. Journal of The American Health Information Management Association, 77(1), 1–9.

Khotijah, S., & Helmy, I. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (Jimmba), 3(3), 442–460. Https://Doi.Org/10.32639/Jimmba.V3i3.853

Kurniawan, A. R., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Jatim Situbondo. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 102–110. Https://Doi.Org/10.32528/Jmbi.V6i1.3540

Madina, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Perhubungan Kabupaten Kapuas. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 3(1), 10–27.

Moeheriono. (2017). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Pt Rajagrafindo Persada.

Murgianto. (2019). Pengaruh Kompetensi, Dukungan Organisasi, Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Yayasan Pendidikan Cendekia. Jurnal Global, 04(01), 16–29.

Novita, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Business And Economics (Jbe) Upi Yptk, 7(2), 156–161. Https://Doi.Org/10.35134/Jbeupiyptk.V7i2.164

Nurhayati, E. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-Kinerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Semarang Timur Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitan Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 79–91. Https://Doi.Org/10.33633/Jpeb.V2i2.2274

Pandaleke, D. (2010). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan/Pegawai. Jurnal Emba, 4(2), 199–210.

Patel. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Siska. 9–25.

Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Ahmad Prayudi, 6(2), 64–72.

Qasanah, U. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(1), 127. Https://Doi.Org/10.30872/Psikoborneo.V8i1.4867

Ratna Wijayanti, M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ppkm Iii, 3(3), 185–192.

Sugiono, E., & Rachmawati, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Danmotivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Semen Padang, Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(1), 57–69. Https://Doi.Org/10.47313/Oikonomia.V15i1.644

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian (Bandung).

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D (2nd Ed.). Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (3rd Ed.). Bandung: Cv. Alfabeta.

Sutrisno, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt Bumi Aksara.

Suyadi, P. (2010). Kebijakan Kinerja Karyawan Sumber Daya Daya Manusia. Penerbit Bpfe, Yogyakarta.

Wondal, R. R. (2019). Pregina R, W. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Artha Graha Internatonal Cabang Sam Ratulangi Manado Tbk. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 5157–5166. Https. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 5157–5166. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V7i4.26024

Yanuarti, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, kompetensi dan motivasi kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Smk Nasional.

Yuliana. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pada Pt. Haluan Star Logistic. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 135–150.