PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BMCKTR (BINA MARGA, CIPTA KARYA DAN TATA RUANG) PROVINSI SUMATERA BARAT

Annisa Ramadani; Alfian Alfian

doi:10.55681/economina.v2i12.1049

Authors

Annisa Ramadani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP” Padang
Alfian Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi "KBP" Padang

DOI:

https://doi.org/10.55681/economina.v2i12.1049

Keywords:

Kinerja Pegawai, Kompensasi, Motivasi Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas BMCKTR (Bina Marga, Cipta Karya dan Tata Ruang) Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data primer diperoleh dengan penelitian langsung pada objek yang diteliti, melakukan wawancara dan penyebaran kuesioner, data sekunder diperoleh dengan melakukan studi kepustakaan dan menggunakan situs web. Data hasil penelitian ini dinilai dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah 213 dan sampel yang digunakan 138 dengan menggunakan rumus slovin. Teknik analisis utama yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kuesioner untuk motivasi kerja, kompensasi dan kinerja seluruhnya dinyatakan valid. Motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.327 dan kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.586. Hasil dari penelitian menunjukan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas BMCKTR (Bina Marga, Cipta Karya dan Tata Ruang) Provinsi Sumatera Barat, dengan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel dan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha. maka, hipotesis pertama (H1) dalam penelitian ini dinyatakan diterima. Dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas BMCKTR (Bina Marga, Cipta Karya dan Tata Ruang) Provinsi Sumatera Barat, dengan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel dan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha. maka, hipotesis kedua (H2) dalam penelitian ini dinyatakan diterima.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adnal, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Negeri Padang. Universitas Negeri Padang.

Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Ariana, I. W. T., & Riana, I. G. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort & Spa Ubud, Gianyar. Udayana University.

Bintoro, D., & Daryanto, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Bukhari, S. E. P., & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi. Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja.

Bukit, P., Yamali, F. R., & Ananda, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja pegawai dengan Motivasi dan Disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(2), 413–422.

Candra Yuni, K. (2019). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Integritas, Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada PD. BKK Karanganyar. Universitas Muhammadiyah surakarta.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Dewi, A. M., & Handaruwati, I. (2018). Analysis of the Influence of Work Motivation and Leadership in the Work Environment on Employee Performance at CV Marthani. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 1–22.

Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. wayan M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Startegi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.

Duwi Priyanto, -. (2014). SPSS 22 Pengolah data terpraktis (T. Arie Prabawati (ed.); Cet.1). Andi Offset.

Hamid, H., & Kurniawaty, K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN. Jurnal Ekonomika, 4(1), 58–67.

Hamzah B. Uno. (2013). Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis di Bidang pendidikan. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 2(1), 52–61.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia. Bpfe

Harbani, P. (2007). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan Malayu, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan keduapuluh tiga. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta.

Hussein, F. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin Dan Efikasi Diri. Yogyakarta: Elmatera.

Jackson, J. H., & Mathis, R. L. (2012). Human RESOURCE MANAGEMENT: ESSENTIAL PERSPECTIVES. Mason, OH: South-Western.

Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161–169.

Jayanti, N. P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, dan lntegritas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Koto Tangah Kota Padang. Universitas Negeri Padang.

Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2014). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 655–676.

Kadarisman, M. (2014). Manajemen Kompensasi Cetakan Ke 2. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). PT. Raja Grafindo Persada.

Kusrihandayani, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Kaltim Samarinda. Jurnal Ilmiah Aset, 19(1), 19–27.

Mochammad Barok Triyo, A., & Setyowati, E. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT . United Indo Surabaya. Jurnal Hasil Penelitian LPPM Untag Surabaya, 04(01), 10–18.

Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja. CV. Eureka Media Aksara.

Nelizulfa, A. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Jamu Air Mancur Karanganyar). Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Nurcahyani, N. M., & Adnyani, D. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500–532.

Panggabean, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 2). Tangerang Selatan: Univertitas Terbuka.

Rais, M., Mallongi, S., & Saleh, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(2), 299–317.

Reniyati, R., & Hasiholan, L. B. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Semarang). Journal of Management, 3(3).

Riduwan, R. (2015). Belajar Mudah Penelitian untuk Guru-Karyawan dan Peneliti Pemula (Cet. 10). CV. Alfabeta.

Robbins, S. P. (2009). Organisational Behaviour in Southern Africa. Pearson South Africa.

Robbins, S. P., & Judge, T. (2007). Organizational Behavior. Pearson/Prentice Hall. https://books.google.co.id/books?id=coQqAQAAMAAJ

Sagala, R. D. E., & Rivai, V. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers, Jakarta.

Saputro, E., & Darda, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EKOBIS, 9(2), 114–123.

Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kedua. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Simamora, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE.

Sinaga, T. S. B., Dinamika, S. G., & Zuhri. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Rantau Prapat. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(2), 1–9.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (edisi 2). Alfabeta.

Suharsimi, A. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). In Jakarta: Rineka Cipta (Vol. 1). Rineka Cipta.

Sulaksono, H. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum Lawu Tirta Kabupaten Magetan. JURNAL EKOMAKS: Jurnal Manajemen, Ekonomi Kreatif Dan Bisnis, 8(1), 45–52.

Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus PadaPT. PLN (Persero) apd semarang). J@ Ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77–84.

Swasto, B. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB press.

Teguh, S. A., & Rosidah, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Veithzal Rivai, M. B. A., & Sagala, E. J. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Waridin, & Masrukhin. (2006). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. JurnalEkonomi Dan Bisnis, 7(2), 197–209.

Wibowo, S. (2010). Manajemen Kinerja–Edisi ketiga, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal AGORA, 3(2), 37–45.

Wisudawan, A. F. A., & Troena, E. A. (2013). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Universitas Brawijaya Hotel Kota Malang. Jurnal Ilmiah, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya.